Federalinis įstatymas suteikia daugeliui darbuotojų teisę į nemokamą atostogas, jei jie turi rūpintis sergančiu šeimos nariu. Jei kas nors artimiausioje šeimoje miršta, jūs neturite federalinės teisės imtis laiko gedėti. Tai priklauso nuo jūsų darbdavio, ar galite gauti netekimo atostogas; tai priklauso ir nuo jūsų darbdavio, ar jis turi būti artimas giminaitis, pvz., tavo tėvas, ar gali būti kažkas tolesnis, kaip jūsų didysis teta.
$config[code] not foundPatarimas
„Nedelsiama šeima“ nėra terminas, turintis fiksuotą teisinę reikšmę, pavyzdžiui, „sutuoktinis“ arba „biologinis vaikas“. Skirtingi federaliniai ir valstybiniai įstatymai ją apibrėžia skirtingai. Jei jūsų darbdavys siūlo netekimo atostogas artimiausiems šeimos nariams, paprastai tai priklauso nuo to, kuri iš jūsų artimųjų. Darbdavys taip pat apibrėžia „šeimos narį“ arba „išplėstinę šeimą“, jei tai yra įmonės pageidavimai.
Pažeidimas ir įstatymas
Darbuotojai, kuriems taikomas federalinis šeimos medicinos atostogų aktas, medicininiais sumetimais gali užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų. Tai yra ligos, nėštumas ir gimimas, susiejimas su nauja vaiku ir rūpinimasis artimiausiu šeima. FMLA apibrėžia artimiausią šeimą kaip sutuoktinius, vaikus ir tėvus. Įstatymas nesuteikia jokių nuostolių dėl netekimo atostogų, AKA labdaros atostogų.
Valstybės teisė taip pat nepadeda daugeliui darbuotojų. Oregonas, 2014 m., Tapo pirmuoju ir iki šiol vieninteliu valstybiu, į kurį buvo įtrauktas netekimo įstatymas pagal FMLA valstybinį ekvivalentą. FMLA apima darbdavius, turinčius ne mažiau kaip 50 darbuotojų; Oregono teisė taikoma įmonėms, kuriose dirba tik 25 darbuotojai.
Kaip ir FMLA, Oregono darbuotojai gali užimti iki 12 savaičių nemokamų atostogų. Skirtingai nei FMLA, tai gali apimti iki dviejų savaičių atostogų, kai šeimos narys miršta. Oregono įstatyme išvardyti seneliai, anūkai, tėvai, tos pačios lyties partneriai ir vaikai bei tėvai, turintys tos pačios lyties vietos partnerius, kaip artimieji.
Darbdavių netekimo politika
Nors ne Oregono darbdaviai neprivalo pasiūlyti labdaros atostogų, daugelis jų. Viename tyrime nustatyta, kad trys ketvirtadaliai respondentų turėjo netekimo atostogų politiką, vidutiniškai siūlydami penkias dienas. Penktadalis respondentų teigė norintys improvizuoti, jei darbuotojams reikia daugiau laiko ar specialių priemonių.
Darbuotojų netekimo atostogų suteikimas gali būti sudėtingesnis nei leidimas rūpintis sergančiu vaiku. Ligos atostogos paprastai neapima laiko sergančiam asmeniui verkti, tačiau tai yra dalis netekimo atostogų tikslo. Skirtingi žmonės reaguoja į mirtį ir nuostolius. Vienas žmogus galbūt norėtų grįžti į darbą ASAP po laidotuvių, kad jie galėtų atitraukti save nuo sielvarto. Kitas darbuotojas gali būti šokiruotas per kelias savaites per daug tolimesnio giminaičio mirtį. Darbuotojų aprūpinimas tuo, ko jiems reikia krizės metu, gali padidinti jų lojalumą įmonei.
Teisiniu požiūriu darbdaviams saugiausia turėti rašytinę netekimo politiką ir ją nuosekliai taikyti. Jei politika yra visiškai darbdavio nuožiūra, tai gali lemti diskriminacijos ar nesąžiningumo kaltinimus: kodėl vienas darbuotojas gedėjo savo tėvą penkias dienas, o kitas darbuotojas toje pačioje situacijoje gavo tik du? Rašytinė politika vengia to. Tiesioginio šeimos apibrėžimas raštu yra taip pat saugesnis nei, tarkim, nuspręsti, kas išeina, atsižvelgiant į tai, kaip jie nepatenkina. Darbuotojai, dirbantys pagal sutartį ar sąjungos sutartį, gauna bet kokias netekimo atostogas, garantuojamas sandorio sąlygomis.
Darbdaviai gali pasirinkti, kad jiems būtų suteikta galimybė palikti gailestingą atostogas, arba leisti darbuotojams naudotis ligos atostogomis, atostogų laiku ar užmokesčiu. Pavyzdžiui, federalinė valdžia leidžia savo darbuotojams per metus praleisti 13 ligos atostogų, kai šeimos narys miršta. „Šeimos nario“ apibrėžimas apima vaikus, tėvus, sutuoktinius, tėvus, brolius ir seserius, tėvus ir globėjus.
