Jūs niekada negalėjote įsivaizduoti, kad grįžtumėte į tą patį darbą, kurį dar kartą palikote, bet atsitiko svetimi dalykai. Kai vėl lankotės tame pačiame kompanijoje, jums reikės imtis tokios pačios priežiūros su jūsų atnaujinimu, kurį atlikote pirmą kartą - tik šį kartą galėsite naudoti žinias apie įmonę, kad pritaikytumėte dar konkretesnius darbus.
Įtraukite „Tikslo“ skiltį savo viršutinėje dalyje, kad būtų aišku, kad dirbote kompanijai anksčiau ir kad esate malonu, kad grįžtate. Įtraukite frazę apie savo aistrą šiam darbui ar savo meilę įmonei, pataria „The Wall Street Journal“.
$config[code] not foundPeržiūrėkite darbo skelbimus, kad nustatytumėte žodžius ir frazes, kurios padės jums apibūdinti jūsų buvusias darbo vietas. Galbūt jūs turite tą patį darbą kompanijoje, kaip ir dabar, bet neimkite, kad nuomos vadovai žinos, ką darėte dirbdami kompanijoje, arba būsite susipažinę su atliktais pasiekimais tuo metu. Pažvelkite į kvalifikaciją, bruožus ir įgūdžius, aprašytus darbo skelbime, ir naudokite panašius aprašomuosius žodžius, kad galėtumėte kalbėti apie savo praeities darbus. Pavyzdžiui, jei darbo skelbimas sako, kad bendrovė ieško ką nors, turinčio techninių įgūdžių, būtinai įtraukite savo technines užduotis į pareigų aprašą. Įtraukite savo vadovo pavadinimą į savo įmonės aprašymą, kad nuomos vadovai galėtų paprašyti to asmens apie jūsų darbą.
Sukurkite skyrių „Pasiekimai“ arba „Profesinis tobulinimas“, kuriame apibūdinami visi apdovanojimai, kuriuos gausite nuo išvykimo iš įmonės pirmą kartą, taip pat visi mokymai, mokymai ar specialieji mokymai, kuriuos dalyvavote nuo paskutinio darbo metu kompanija. Įdarbindami vadovus nori pamatyti, kad jūs ne tik pasieksite tą patį paketą, kurį jie gavo anksčiau, bet ir dar geriau.
Įtraukite buvusius kolegus arba prižiūrėtojus tarp nuorodų, kurias jūs įtraukiate į savo CV. Skambinkite žmonėms, kuriuos galvojate, ir leiskite jiems žinoti, kad kreipiatės dėl darbo įmonėje. Informuokite juos apie tai, ką jūs darėte po to, kai išvykote iš įmonės, ir apie apdovanojimus ar pripažinimus, kuriuos gavote nuo išvykimo iš įmonės. Paprašykite tų žmonių įdėti gerą žodį ir paprašyti leidimo įtraukti savo vardus į atnaujinimą.
Patarimas
Jūsų motyvacinis laiškas yra kita vieta, į kurią galite įtraukti informaciją apie tai, kodėl palikote, kodėl dabar vėl lankotės, ir kas daro jus dar geresniu kandidatu nei pirmą kartą. Galite lažintis, kad vienas iš pirmųjų vadovo klausimų - jei gausite interviu - bus apie tai, kodėl jūs vėl lankotės toje pačioje įmonėje. Viso proceso metu būkite sąžiningi, atviri ir entuziastingi dėl galimybės bendradarbiauti su įmone dar kartą.
