Dažniausiai vadovas yra pirmasis įmonės vadovų laiptelis. Jis vis dar atlieka darbo pareigas, kai atlieka kai kurias vadovo funkcijas, tiek iš savo skyriaus, tiek iš žmogiškųjų išteklių skyriaus. Priežiūros institucijos gali atlikti užduotis iš visų žmogiškųjų išteklių priežiūros sričių.
Įdarbinimas ir įdarbinimas
Priežiūros pareigūnai turi žmogiškųjų išteklių pareigas, susijusias su darbo samdymu, pvz., Nustatyti papildomų darbuotojų poreikį arba specialius gebėjimus tobulinti departamentų darbą. Interviu grupes naudojančios įmonės gali naudoti priežiūros instituciją. Nors dažniau vadovybei pavedama valdymo funkcija, pokalbiai su vienu asmeniu ir sprendimai dėl samdymo. Įdarbinimo ir dokumentų tvarkymas dažnai priskiriamas prižiūrėtojams, ypač daugiapakopėje aplinkoje, kai žmogiškųjų išteklių personalas negali būti apmokamas.
$config[code] not foundOrientacija ir mokymas
Grindų prižiūrėtojai dažniausiai padeda žmogiškųjų išteklių orientavimo ir mokymo funkcijoms. Naujo personalo įdarbinimas iš HR į prižiūrėtoją paprastai vyksta orientacijos metu arba prieš tai. Vadovas gali būti atsakingas už tai, kad būtų atliktas orientacinis kontrolinis sąrašas, kuris vėliau pateiktas HR. Paprastai tai apima praktinį saugos mokymą, taip pat ekskursiją į darbo vietą ir pristatymus su kitais darbuotojais. Priežiūros pareigūnai gali mokyti dirbti su nauja nuoma arba paskirti ją kitam darbuotojui departamente.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPlėtra ir saugojimas
Priežiūros pareigūnai atlieka esamų darbuotojų veiklos įvertinimus arba tiesiog pateikia duomenis žmogiškųjų išteklių vertinimo tikslais. Kaip pirmasis valdymo lygis, prižiūrėtojai paprastai yra kontaktiniai asmenys, turintys atostogų prašymus ar kitus su žmogumi susijusiais ryšiais. Darbuotojų mokymas, nors paprastai yra departamento užduotis, gali būti reikalingas žmogiškiesiems ištekliams prastų darbo rezultatų atvejais, o prižiūrėtojai gali būti atsakingi už drausminių priemonių įgyvendinimą, jei nėra personalo.
Žmogiškųjų išteklių vadovas
Žmogiškųjų išteklių departamento vadovas atlieka panašias funkcijas kaip ir kitose tarnybose, nors katedros darbas sutelktas į žmogiškuosius išteklius. Šis derinimas reiškia, kad žmogiškųjų išteklių drausme žmogiškųjų išteklių vadovui gali būti numatytos daugiau planavimo ir strateginės veiklos, nei grindų priežiūros vadovas. Žmogiškųjų išteklių vadovas gali prižiūrėti žmogiškųjų išteklių pareigūnų darbą, jei departamentas yra struktūrizuotas taip. Žmogiškųjų išteklių departamento vadovas gali prisidėti prie žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų.
