Patyčios darbo vietoje gali kelti rimtų sveikatos ir saugos problemų. Patyčios gali paveikti darbuotojo psichinę ir fizinę gerovę, taip pat psichinę ir fizinę darbo grupės sveikatą. Darbuotojų moralė gali sumažėti dėl vieno patyčios. Ilgalaikis patyčių poveikis yra platus, įskaitant neveikimą, prarastą produktyvumą ir nepakankamą pasiekimą siekiant organizacinių tikslų ir tikslų. Imtis tinkamų priemonių, kad būtų kuo labiau sumažintas patyčių poveikis, ir užtikrinti, kad nutraukimas vyktų teisėtai.
$config[code] not foundBalsavimas
Pirmas žingsnis kovojant su priekabiavimu yra pirmiausia kreiptis į patyčias. Kartais patyčios yra daugiau nei tik konfliktas, kuris atsiranda tarp dviejų ar daugiau darbuotojų, kuriuos reikia tinkamai spręsti.Tam gali prireikti arbitražo arba tarpininkavimo, kurį atlieka žmogiškųjų išteklių pareigūnas arba išorės atstovas. Patyčių elgesys turi būti atkreiptas į HR atstovą ir dokumentuotas. Vadybininkas turi dokumentuoti neprofesionalų elgesį ir atsakyti į visus skundus, kuriuos jiems pranešė tiksliniai darbuotojai. Paskirtas darbuotojas gali būti skatinamas kovoti su patyčiomis, atsižvelgiant į patyčių elgesio sunkumą. Kai kuriais atvejais patyčios yra sunkios ir laikomos priekabiavimu. Tam gali prireikti bendrovės Equal Employment Opportunity (EEO) pareigūnų įsikišimo.
Dokumentacijos pastangos
Dokumentuodami patyčias, ypač patyčias, kurios laikomos priekabiavimu, visa informacija apie įžeidžiantį elgesį turi būti tiksliai dokumentuojama. Priekabiavimas gali apimti platų elgesį, įskaitant žodinį ar fizinį prievartą arba seksualiai išnaudojamą kalbą, kaip apibrėžta 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinėje dalyje, 1967 m. Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatyme (ADEA) ir amerikiečių su negalia įstatymo 1990 m. (ADA). Pranešimas apie patyčių elgesį turėtų apimti incidento datą ir laiką, dalyvaujantį (-us) darbuotoją (-us) ir įvykusį elgesį. Bet kuris dalyvaujantis liudytojas taip pat turėtų būti įtrauktas į ataskaitą.
Į ataskaitą taip pat turėtų būti įtraukti taisomieji veiksmai. Tai padės palikti popieriaus taką, kai ateis laikas nutraukti darbą. Žmogiškųjų išteklių departamentui reikės tinkamos dokumentacijos prieš nutraukiant teroristą dėl įžeidžiančio ar priekabiavimo elgesio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėProbacija
Jei šmeižtas yra smerkiamas ir drausmingas dėl neprofesionalaus elgesio ir pakartoja nusikaltimą, kuris yra lygių užimtumo galimybių komisijos (EEOC) pažeidimo, tuomet bendrovė turėtų jį sustabdyti. Tai gali apimti laiką su tikslo nustatymu, kai darbuotojas turi konkrečių tikslų, kuriuos jis turi pasiekti, kol jis galės grįžti į „at will“ įdarbinimo statusą įmonėje. Užimtumas "valia" yra darbo santykis, kai darbdavys arba darbuotojas bet kuriuo metu gali nutraukti darbo santykius be priežasties. Darbuotojui gali tekti mokytis arba patirti priekabiavimą, kol jis gali grįžti prie ne bandomojo įdarbinimo statuso.
Jei darbuotojas pažeidžia bandomąjį darbą, sustabdymas gali būti kitas žingsnis. Sustabdymas gali suteikti įmonei laiko, kad būtų galima aptarti savo teisines alternatyvas prieš nutraukiant sutartį.
Nutraukimas
Nutraukimas dėl patyčių yra rimtas teisinis nusikaltimas. Nutraukimas turėtų baigtis po to, kai įmonė kruopščiai dokumentavo darbuotojo elgesį dėl patyčių, taip pat įmonės bandymus ištaisyti elgesį. Bendrovė turėtų turėti elgesio valdymo bandymus su darbuotoju. Šią informaciją turėtų peržiūrėti darbo advokatas. Bendrovė turėtų suteikti darbuotojui nutraukimo laišką ir galutinį darbo užmokestį. Žmogiškųjų išteklių pareigūnas gali susitikti su darbuotoju, kad aptartų nutraukimo priežastis.
