Nuorodų, galinčių garantuoti jūsų įgūdžius ir patirtį, išdėstymas yra svarbi jūsų darbo paieškos dalis. Žinoti, kada ir kaip dalintis kontaktų sąrašu arba rekomendaciniu laišku su potencialiu darbdaviu, yra labai svarbus jūsų sėkmei.
Teisė
Dauguma darbdavių nėra suinteresuoti nuorodomis, kol jie nesumažino kandidatų atrankos tik į keletą. Nuorodų tikrinimas gali užtrukti; ir jie nenori švaistyti laiko kandidatams, kurių jie negali samdyti. Jūsų gyvenimo aprašymą nereikia įtraukti į užklausą, nes darbdaviai manys, kad juos turite. Naudokite tą vertingą erdvę savo gyvenimo aprašyme, kad pabrėžtumėte kitą turtą. Jums gali būti paprašyta pateikti nuorodas apie įmonės paraiškos formą, tačiau nereguliariai pateikite klausytojams nuorodų sąrašą su jūsų atnaujinimu.
$config[code] not foundGaukite darbą su savo nuorodomis
Laikykitės savo nuorodų kaip vertingos informacijos, padedančios parduoti savo kandidatūrą interviu. Jei pateikiate juos per anksti, galite sumažinti jų veiksmingumą. Vietoj to, kai apklausėjas klausia apie tam tikrą įgūdį ar patirtį, nurodykite atitinkamą nuorodą, kurioje pabrėžiamas jūsų gebėjimas.Pavyzdžiui, jei apklausėjas klausia: „Apibūdinkite didžiulį iššūkį, su kuriuo susidūrėte, ir kaip ją tvarkote“, galite apibūdinti situaciją, tada pridėkite: „Mano viršininkas buvo taip sužavėtas, kad jis man pateikė šią rekomendaciją.“ Pasibaigus pokalbiui, jei neturite galimybės konstruktyviai pasidalinti savo nuorodomis, paklauskite, ar interviu pageidauja, kad jis būtų pateiktas. Jo atsakymas gali suteikti jums clue apie jo susidomėjimą jūsų kandidatūra.
