Pramoninė psichologija yra psichologijos sritis, skirta suprasti ir valdyti užimtumo ir organizacinius santykius. Pramonės psichologai gali dirbti tiesiogiai, kad jie galėtų patarti, konsultuoti darbuotojus arba pasiūlyti įmonėms patarimų, kaip rasti ir samdyti tinkamus darbuotojus. Nesvarbu, koks jų vaidmuo, pramoniniai psichologai gali teigiamai paveikti įmonės našumą ir darbuotojų moralę.
$config[code] not foundNaujos politikos įgyvendinimas
Pramonės psichologai gali naudotis savo žiniomis apie žmogaus psichologiją ir organizacinius santykius, kad padėtų įmonėms įgyvendinti naujas politikos kryptis, skatinančias geresnę darbo aplinką. Pavyzdžiui, naujos įmonės gali naudoti pramoninius psichologus, kad padėtų jiems parengti strategijas, kurios padėtų nustatyti, kokios darbuotojų charakteristikos reikalingos tam tikram darbui užpildyti. Įsteigtos įmonės gali susitarti su psichologais, kad išspręstų konkrečią problemą, pvz., Didelę apyvartą, arba padėtų savo darbuotojams pereiti prie didelio perėjimo, pvz., Naujo valdymo.
Produktyvumo ir pasitenkinimo darbu gerinimas
Pagal 2014 m. Pramonės psichologijos tyrimą, paskelbtą Darbo ekonomikos žurnale, žmonės dirba sunkiau, kai jie yra laimingesni. Pramonės psichologai gali padėti darbdaviams spręsti su darbuotojų našumu susijusius iššūkius, siūlydami sprendimus, gerinančius darbuotojų psichinę sveikatą. Pavyzdžiui, jie gali pateikti konsultacijas dėl efektyviausių konkrečios rūšies darbuotojo valdymo stilių arba kaip padėti darbuotojams pereiti prie darbo ir šeimos konfliktų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNaršymas karjeros pakeitimuose
Pramoniniai psichologai gali teikti konsultacijas asmenims, kuriems reikia pagalbos naršant karjeros pokyčius arba prisitaikant prie darbo vietos pokyčių. Pavyzdžiui, pramoninis psichologas gali padėti naujam tėvui, kuris stengiasi grįžti į darbą po vaiko gimimo. Panašiai pramoninis psichologas gali teikti konsultacijas neseniai atleistam darbuotojui, darbuotojui, planuojančiam karjeros pokyčius, arba internui, norinčiam kreiptis dėl karjeros, kurią jis turėtų siekti.
Skatinti bendradarbiavimą darbo vietoje
Darbdaviai dažnai įgyvendina komandinio darbo pratybas, o pramoniniai psichologai gali maksimaliai padidinti šių veiklos efektyvumą. Psichologai gali patarti darbdaviams, kaip skatinti didesnį bendradarbiavimą ir pagarbą tarp darbuotojų, ir padėti parengti politiką, kuria darbo vietos būtų darnesnės ir draugiškesnės. Kai yra konkretus iššūkis, pavyzdžiui, patyčios darbo vietoje, pramoniniai psichologai gali pasikalbėti su visomis šalimis, kad nustatytų abipusiai priimtiną sprendimą.
