Net jei atliekate interviu, paprastai tai darote kaip profesionalus darbas. Jūs ne tik vertinate, kuris kandidatas yra labiausiai kvalifikuotas, bet ir geriausiai tinka šiam vaidmeniui, bet jūs taip pat atstovaujate savo kompanijai apklaustiesiems - ir jūs norite jį atstovauti palankiai. Atminkite, kad neteisingo kandidato samdymas yra brangus pasiūlymas bendrovei, todėl norite rimtai atsižvelgti į apklausos procesą ir stengtis nustatyti, kas yra geriausias asmuo darbui.
$config[code] not foundParuošimas
Paruoškite savo interviu taip išsamiai, kaip ir bet kuriam kitam darbo projektui. Įsitikinkite, kad jūs visiškai suprantate, kokią poziciją atliekate interviu metu. Jei jūsų darbdavys paprašė jūsų savarankiškai atlikti pokalbius, paklauskite, ar galite pakviesti ir antrąjį asmenį, kad galėtumėte palyginti kandidatus, kad galėtumėte palyginti pastabas ir nuomones. Prieš kiekvieną pokalbį peržiūrėkite galimą darbuotojo darbą. Atnaujinkite su jumis į pokalbį, bet taip pat paprašykite kandidato, jei ji susitiks su savo gyvenimo kopija. Jei ne, tai gali reikšti, kad ji nėra išsamiai orientuota. Paimkite su savimi rašiklį ir popierių į pokalbių kambarį, kad galėtumėte užsirašyti apie kiekvieną kandidatą.
Mandagumas
Jūs atliekate darbo pokalbį, o ne policijos apklausą. Kai kandidatas įeina į kambarį ir sėdi, nedelsdami nedarykite klausimų. Padarykite nedidelį pokalbį su potencialiu darbuotoju, klausdami, kaip jis yra, jei jis lengvai rado vietą ir koks oras buvo toks, kaip jo kelionė. Praleiskite šiek tiek laiko kandidatui daugiau apie vaidmenį ir kompaniją. Visa tai atneš asmeniui patogumo, todėl labiau tikėtina, kad pamatysite tikrąją kandidato asmenybę - ir jis bus pakankamai atsipalaidavęs, kad atsakytų į jūsų klausimus aiškiai ir kruopščiai, nesuklydęs ir nedvejodamas, nes jis toks nervingas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausimai
Jūsų pokalbio klausimų tikslas - suteikti jums informacijos apie kandidato pobūdį ir suteikti jam galimybę paaiškinti, kodėl jis gerai tinka pareigoms, taip pat nustatyti savo būsimus tikslus. Žinokite iš anksto, kokių tipų klausimą ketinate paklausti. Faktai pagrįsti klausimai, pvz., „Kiek žmonių tvarkėte paskutinį darbą?“ reikalauti kiekybiškai įvertinamų atsakymų. Juos galite naudoti norėdami pamatyti, ar jo atsakymai atitinka tai, ką jis įtraukė į savo atnaujinimą, ir geriau suprasti informaciją, įtrauktą į jo atnaujinimą. Klausimas apie stresą, pvz., „Kodėl kreipėtės į šią įmonę, nes jūs negyvenate vietovėje?“ gali padėti jums pamatyti, ką žmogus yra panašus į konfrontacinę situaciją. Elgesio klausimai, tokie kaip „Pasakykite man apie laiką, kai teko susidoroti su agresyviu klientu“ atskleidžia ankstesnius kandidato laimėjimus, kurie paprastai yra būsimų rezultatų rodikliai.
Kūno kalba
Jūs galite daug pasakyti apie asmenį ne tik iš to, ką jie sako, bet ir kaip jie elgiasi. Stebėkite kandidato kūno kalbą glaudžiai, kai ji atsako į klausimus ir klausosi jūsų, paklausdama. Kaip verslo komunikacijos autorius Karenas Friedmanas paaiškina Forbes svetainėje, jei kas nors praleidžia visą laiką, atsiliekantį nuo kėdės, tai gali reikšti, kad ji nuobodu interviu, tokiu atveju ji greičiausiai lengvai nuobodų su darbu. Friedmanas taip pat kalba apie teigiamą kūno kalbą, atskleidžiant, kad kandidatai, kurie savo rankas laikosi prieš juos ir naudoja juos gestui, greičiausiai žinos, kaip svarbu pasirodyti prieinamoje ir atviroje savo profesiniame gyvenime. Šie kandidatai galėtų padaryti draugiškus, naudingus darbuotojus.
