Mažas komandos bendradarbiavimas mėgstamiausias „Slack“ ieško sprendimo dėl pernelyg didelių nuostolių, tačiau tuo tarpu jūsų smulkiajam verslui reikia nenumatytų atvejų plano.
„Slack“ yra viena iš pirmaujančių mažų įmonių bendradarbiavimo platformų.
Tūkstančiai „Slack“ naudojasi tuo pačiu pastatu arba visame pasaulyje veikiančių komandų sujungimu dideliems ir mažiems projektams. Tačiau yra problema. Slack linkęs nustoti veikti gana daug.
$config[code] not foundIš tiesų, remiantis naujausia ataskaita, „Slack“ per 2017 m. Iš viso buvo 40 dienų. Ir kitos dienos, kai naudotojai pranešė, kad „Slack“ neveikia visu pajėgumu, buvo 51 diena.
Tikslinga atsilikimo prastovų trukmė?
Dabar „Slack“ siekia sukurti inžinierių komandą, kuri spręstų programinės įrangos trūkumus. Tikslas yra išspręsti „Slack“ problemas, kol jos tampa plačiai paplitusios ir sukelia bendrą nesėkmę.
Tai turėtų būti sveikintinos naujienos mažoms įmonėms, kurios kasdien naudojasi „Slack“.
Programinės įrangos problemos gali būti pagrindinis našumo tempimas. Štai ką nedidelė įmonė gali sau leisti. Ne tik atliekamas darbas, bet darbuotojai gauna mokėjimą, kol jie laukia, kol sistema sugrįš ir veiks.
Kai „Slack“ nusileidžia, žmonės linkę jaustis apie tai (kad jūs nieko nežinote, kad tai daroma). Mažos įmonės kasmet gali prarasti net 545 darbo valandas IT prastovos metu. Ir tai yra visų technologijų problemų. Pagal naujausius tyrimus tai gali būti apie 1,5 mln. JAV dolerių.
Milijonai žmonių kasdien naudoja „Slack“ visų tipų įmonėms ir projektams. Tai akivaizdžiai naudinga.
Bet galiausiai, mažosios įmonės, ypač, pradės pastebėti prastovą ir prarastą našumą. Praėjusiais metais sumažėjo 40 dienų, tikėtina, kad daugelis įmonių jau pastebėjo.
Nors „Slack“ dirba su atsarginiu planu, jūsų smulkiajam verslui gali būti tinkamas laikas dirbti su savo technologijomis. Tai gali reikšti perėjimą prie kitos bendradarbiavimo platformos. Arba tai gali reikšti tik kitų paslaugų, kurios padės jums palaikyti ryšį, pridėjimą, jei svarbi priemonė, pvz., „Slack“, patiria dar vieną prastovą.
Nepamirškite ir prarastų darbo sąnaudų. Jūsų strategijoje turėtų būti numatytas planas, kaip darbuotojai turėtų atlikti pertraukas.
Vaizdas: „Small Business Trends“
1
