Darbo aprašymai yra vertingos priemonės darbdaviams ir darbuotojams. Gerai parašytas darbo aprašymas pateikia išsamią pozicijos apžvalgą, kuri gali padėti atlikti patikrinimą prieš apklausą, interviu, mokymą po nuomos ir nuolatinį darbuotojų tobulinimą. Be pokalbio metu pateikto darbo aprašymo, nuomos vadybininkas gali sunkiai išsiaiškinti, ar asmuo turi reikiamų įgūdžių ir sugebėjimų, kad galėtų imtis šio vaidmens. Įmonės, kurios nenaudoja darbo aprašymų, taip pat gali susidoroti su nesusipratimais su darbuotojais, kai yra užpildytos darbo vietos, jei yra neatitikimų dėl konkrečių vaidmenų aspektų.
$config[code] not foundĮgūdžiai, švietimas ir kvalifikacijos
Geras darbo aprašymas suteikia galimybę įvertinti įgūdžius, mokymą ir išsilavinimo lygį. Tai gali apimti rekomendaciją dėl to, kiek metų yra pageidautina patirtis, ir kokio tipo laipsnis ar sertifikavimas reikalingi atliekant šį vaidmenį. Šios informacijos pateikimas suteikia potencialiems pareiškėjams informaciją, kurios jiems reikia prieš pateikiant paraišką, ir padeda žmogiškųjų išteklių pareigūnui arba nuomos vadovui greitai surūšiuoti pagal atnaujinimus ir neatsižvelgti į tuos, kurie neatitinka kriterijų.
Asmeninė charakteristika
Darbo aprašymuose turėtų būti paaiškinta, kokių asmeninių ir profesinių bruožų reikia pareigoms atlikti. Pavyzdžiui, ikimokyklinio ugdymo darbas apimtų tokius įgūdžius kaip kantrybė, o klientų aptarnavimo darbo aprašymas reikalauja gerų žmonių ir bendravimo įgūdžių. Būsimi darbuotojai, perskaitę darbo aprašymą prieš kreipdamiesi į darbą, gali nustatyti, ar jie turi būtiną asmenybės tipą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo pareigos
Darbo aprašyme pateikiamas padėties atsakomybės sumažinimas. Tai apima ne tik akivaizdžius įsipareigojimus, bet ir užkulisius. Pavyzdžiui, restorano padavėjo darbo aprašymas apimtų pagrindines pareigas, tokias kaip pasveikinimo diners, specialių prekių pristatymas, užsakymų priėmimas ir maisto pristatymas. Tai taip pat gali apimti papildomas įstaigai būdingas pareigas, pavyzdžiui, valymo pareigas po pamainų ir atsargų papildymo. Įtraukus šią informaciją į darbą aprašymas užtikrina, kad darbuotojams nebebus staigmenų, kai jie bus samdyti.
Komandinė grandinė
Išsamūs darbo aprašymai apibūdina vidinę komandų grandinę, susijusią su individualia pozicija. Jame nurodoma, kas darbuotojui atsiskaito ir kam vadovauja. Kai kuriais atvejais aprašyme gali būti išsamiai aprašyti pozicijos autonomijos ir sprendimų priėmimo proceso parametrai. Ši informacija padeda darbo pareiškėjui įžvelgti vadovybės ir darbuotojų atsakomybės vaidmenį ir padeda išsiaiškinti komandų grandinę, jei kyla problemų.
