Nesvarbu, ar organizacijoje dirba vienas asmuo, ar daugiau kaip 500 žmonių, laikomasi Sąžiningo darbo standartų įstatymo reikalavimų. FLSA yra federalinis įstatymas, reglamentuojantis minimalų darbo užmokestį, užmokestį už viršvalandžius, neapmokestinamą ir visai neapmokestinamą klasifikaciją, pertraukų laiką ir darbo valandas. Tačiau ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra darbo valandų aspektai, kurių FLSA nereglamentuoja.
Federaliniai įstatymai
Federalinė vyriausybė laikosi „rankų“ principo, susijusio su tuo, kas sudaro ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. FLSA suteikia darbdaviams diskreciją priimti sprendimus, turinčius įtakos verslo operacijoms, pvz., Darbuotojų darbo valandoms, išskyrus atvejus, kai tai susiję su vaikų darbu ir jaunimo užimtumu. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia darbo laiką jaunimui tam tikrose amžiaus grupėse. Tačiau federalinė vyriausybė nekontroliuoja privataus sektoriaus darbdavių darbo vietos politikos, susijusios su suaugusių darbuotojų darbo valandų klasifikavimu.
$config[code] not foundVykdymas Vs. Analizė
JAV darbo užmokesčio ir valandų skyriaus departamentas įgyvendina FLSA. JAV Darbo statistikos departamentas rengia darbo jėgos ir darbo rinkos duomenis. Statistinės analizės tikslais BLS laiko 35 valandų darbo savaitę visą darbo dieną ir viską nuo vieno iki 34 valandų darbo ne visą darbo dieną. Darbdaviai, kurie painioja BLS rodiklius su WHD nuostatomis, visada turėtų eiti su agentūra, kuri įgyvendina taisykles, o ne agentūrą, kuri analizuoja statistiką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo vietos politika
Darbdaviai įgyvendina darbo vietos politiką, leidžiančią jiems patenkinti verslo poreikius, įskaitant darbus ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną. Nėra privaloma turėti ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, taip pat nereikalaujama, kad įmonės įdarbintų darbuotojus griežtai ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Darbdavys turi nuspręsti, kas yra ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną. Nors daugelis organizacijų laiko 40 valandų darbo savaitę visą darbo dieną, kitose - 37,5 valandų darbo savaitės arba net 35 valandų darbo savaitės, klasifikuojamos kaip dieninės darbo dienos.
Su laiku
Artimiausias FLSA yra nustatyti ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbantį darbą yra viršvalandžių reglamentavimas. Pagal federalinį įstatymą valandiniai ne darbo užmokesčio darbuotojai, kurie per savaitę įveikė daugiau nei 40 valandų, turi būti sumokėti pusantro karto viršijant įprastinį valandinį tarifą. Tačiau FLSA taisyklės dėl viršvalandžių nereiškia, kad 40 valandų riba yra lygiavertė visu etatu.
Darbdavių įsipareigojimai
Daugelis darbdavių aprūpina sveikatos draudimą ir sumokėjo visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o ne ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, todėl organizacijos laiko ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad nustatytų, kas turi teisę į išmokas. Tačiau tai gali pasikeisti, kai įsigalios Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymas. Nuo 2014 m. PPACA inicijuoja darbdavių įsipareigojimus įmonėms, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Pagal šį sveikatos priežiūros reformos aktą, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai bus tie, kurie kas savaitę dirba 30 ar daugiau valandų.
