Prieš reaguodami atidžiai įvertinkite perkėlimo prašymą.Prireikus laiko su savo šeima išvardyti privalumus ir trūkumus ir nuspręsti, kas jums tinka.
Pasidalinkite su savo viršininku susijusiais klausimais, susijusiais su darbo perdavimu. Nurodykite priežastis, o ne pasiteisinimus, kodėl darbo perkėlimas gali neatitikti jūsų interesų. Pavyzdžiui, jis gali jums pakenkti finansiškai ir jūsų sutuoktinis gali prarasti savo darbą. Arba ši užduotis negali būti jūsų karjeros tikslo dalis.
$config[code] not foundPaaiškinkite savo darbdaviui, kad galite prisidėti daugiau, kai esate šiuo metu. Būkite pasirengę paaiškinti su verslu ir parodyti, kad neaiški investicijų grąža iš perkėlimo gali būti netinkama įmonės pagrindinei eilutei.
Pateikite savo viršininkui alternatyvą. Galbūt žinote ką nors, kas naudos iš perdavimo ir iš tikrųjų nori. Tuomet jūsų darbdavys turės norą ir entuziastingą asmenį užpildyti pervedimą ir toliau galėsite pridėti vertę ten, kur esate. Arba, jei įmanoma, galite pasiūlyti prisiimti atsakomybę be judėjimo.
Siekite išlaikyti teigiamus santykius su savo darbdaviu. Jūs nenorite atsistoti kaip asmuo, kuris prisiima atsakomybę arba nepalaiko įmonės reikalavimų.
Dirbkite ypač sunku, kad parodytumėte, jog vis dar esate labai našus darbuotojas ir vertingas įmonės turtas.
Būkite pasirengę prarasti savo darbą. Kitaip tariant, turėkite atsarginį planą dėl užimtumo, jei perdavimas yra neišvengiamas ir esate tikras, kad jis nebus naudingas jums ir jūsų šeimai. Ar jūsų darbas bus baigtas ir interviu suskirstytas taip, kad galėtumėte suteikti savo viršininkui ultimatumą, jei nieko nedaro. Jei esate tikrai vertingas darbuotojas, jūsų darbdavys stengsis dirbti kažką.
