Kai kurios bendrovės per savąjį vertinimą naudojasi savęs vertinimu. Esant tokioms situacijoms, darbuotojai vertina savo pasirodymus ir rašo savo vadovų atsiliepimus. Veiklos savęs įvertinimo rašymas gali būti įtemptas, tačiau mokymasis tai padaryti gerai ir padaryti pastabas per metus gali pagerinti jūsų darbo saugumą. Laikykite nešiojamąjį kompiuterį, kuriame jūs turite sąrašą, kurį per metus atnaujinsite su darbo akcentais, kad galėtumėte jį peržiūrėti peržiūros metu.
$config[code] not foundVadybininkai paprastai priduria komentarus vertinimui ir pateikia pasiūlymus dėl pakeitimų. Šis procesas skirtas padėti darbuotojams geriau suprasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.
Įrašykite projektus ir pagrindines pareigas
Užrašykite savo pagrindinius projektus ir pareigas už metus. Priklausomai nuo jūsų darbo, galite užsirašyti, pavyzdžiui, sąskaitas, už kurias buvote atsakingi, terminus, kuriuos turėjo atitikti, parduotuvės plotą, kurį turėjote išlaikyti, arba daiktus, už kuriuos atsakėte už pardavimą. Jei turite tikslų, išvardykite ir tuos.
Įrašų pasiekimai
Pateikite savo pasiekimus, susijusius su projektais, pareigomis ir tikslais. Atminkite, kad, nors norite pabrėžti teigiamus savo veiklos aspektus, pateikite konkrečius savo metų pavyzdžių pavyzdžius. Pvz., Galite išvardyti atliktų pardavimų skaičių, parduotuvės ploto švarumo vertinimą arba klientų atsiliepimus.
Sąrašas veiklos
Pridėkite veiklos, kurią atlikote per metus, pavyzdžius, kurie nebuvo konkrečiai susiję su jūsų tikslais ir atsakomybe. Pavyzdžiui, galbūt jūs savanoriškai padedate mokyti bendradarbį. Geros veiklos savarankiškos apžvalgos nurodo konkrečius veiklos pavyzdžius, atspindinčius tikslus ir pareigas.
Pradėkite savo bylą
Nurodykite savo darbą, kad atliktumėte gerą darbą, ir pateikite konkrečius pavyzdžius.
Redaguoti ir pateikti
Parašę juodraštį, jį per vieną dieną uždėkite. Atspausdinkite jį ir perskaitykite, ieškodami būdų, kaip jį patobulinti. Dažnai, kai peržiūrima, nepagrįsta, galite apsvarstyti daugiau darbo pavyzdžių. Naudokite rašiklį, kad padarytumėte pastabas, tada atlikite pakeitimus prieš pateikdami našumo savikontrolę savo valdytojui.
Įspėjimas
Nerašykite neigiamų komentarų apie savo peržiūrą apie bendradarbius ar vadovą. Tai blogai atspindės jus, nes pasirodys, kad negalite su jais susidoroti.
