Palyginamoji vertė siekia panaikinti atotrūkį tarp lyčių. Ši prieštaringa tema yra karšta diskusija ir abejose pusėse yra tvirtų šalininkų. Palyginamoji vertė remia vertybėmis pagrįstas darbo užmokesčio sistemas, kad būtų pasiektas lyčių mokėjimas. Jo tikslas - panaikinti diskriminaciją dėl lyties ir ją įgyvendinti vietos lygmeniu. Rėmėjai mano, kad naudojant šiuos labiau pritaikytus metodus taip pat galima pagyvinti skurdžią bendruomenę.
$config[code] not foundLyginamoji vertė
Palyginamoji vertė siekia lyginti lyčių lygybės sąlygas. Reformos pastangos, taip pat vadinamos „atlyginimų nuosavybe“, kompensuoja skirtingus pareigybių pavadinimus pagal jų vertę kiekvienam darbdaviui, neatsižvelgiant į lyčių dominavimą konkrečioje srityje. Pavyzdžiui, bendrovė, kuri daugiausia moka sunkvežimių vairuotojus daugiau nei jos moterų sekretoriai, nepaisant didesnio vairuotojų, kurie ieško darbo, ir sekretorių trūkumo, būtų sukurta ir įgyvendinama pagal individualų lyčių požiūriu neutrali darbo užmokesčio sistema.
Vertės pagrindu mokamos sistemos
Darbo užmokesčio nuosavybė gali atkurti darbo užmokesčio disbalansą. Anot ekonomisto Evelyn Murphy, kolegijos išsilavinusios moterys gali prarasti iki 1,2 mln. JAV dolerių per visą gyvenimo laikotarpį (47 dieninio darbo). Vertės pagrindu veikiančios darbo užmokesčio sistemos būtų pritaikytos, kad atspindėtų įmonės poreikį užsiimti profesine veikla kaip dominuojančia kompensacijos įtakojančia įmone, o ne vien tik rinkos pagrindu mokama palūkanų norma. Palyginami vertintojai mano, kad tai paskatintų asmenis, kuriuos šiuo metu slopina žemesnis darbo užmokestis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVietinis įgyvendinimas
Palyginti verta bandyti perkainoti moterų dominuojančias profesijas vietos lygmeniu. Juo siekiama sukurti vienodas sąlygas vertinant darbo vietas, pagrįstas ekonominėmis vertinimo sistemomis. Advokatai mano, kad tai gali ir turėtų būti padaryta vietos lygmeniu su kiekviena bendrove, ir jai nereikės taikyti griežtų taisyklių, pvz., Nacionalinės darbo užmokesčio nustatymo sistemos. Galimas rezultatas - tai lyčių požiūriu neutrali darbo užmokesčio sistema, jautresnė įmonės poreikiams tam tikrame regione ar vietovėje.
Kovos su skurdu strategija
Lyginamoji vertė taip pat gali padėti sumažinti priklausomybę nuo vyriausybės paramos programų. Tyrimas parodė, kad „beveik 40 proc. Dirbančių moterų galėtų palikti gerovės programas, jei jie gautų atlyginimą už nuosavo kapitalo atlyginimą“, - teigia Nacionalinis darbo užmokesčio komitetas. Tinkama šios vertės sistemos įgyvendinimas gali atgaivinti tam tikras skurstančias bendruomenes, pasitelkdamas savo moterų darbo jėgos ekonominį vystymąsi.
