Darbas gali būti baisi vieta. Kadangi įmonės nuolat siekia didelio efektyvumo, bendradarbiai tampa konkurentais, todėl sunku pasakyti, ar vadovas siekia padėti darbuotojams geriau atlikti savo darbą, ar nuspręsti, ar juos sumažinti iš komandos. Pernelyg didelis nepasitikėjimas daro darbuotojus nelaimingus ir neproduktyvius. Turint tai omenyje, investuoti šiek tiek laiko pasitikėjimo kūrimui gali padėti sukurti geresnę darbo jėgą ir geresnę poziciją.
$config[code] not foundSaugus pažeidžiamumas
Būti pažeidžiami grupėje gali sukurti pasitikėjimą. Kai vienas darbuotojas mato, kad kiti daro tą patį, jie supranta, kad jie visi yra toje pačioje situacijoje. Laikui bėgant saugus pažeidžiamumas sukuria norą būti atviram ir rizikuoti. Vienas pratimas sukurti šią prasmę yra suskirstyti grupę į mažas trijų ar keturių žmonių komandas. Kiekvienoje komandoje kiekvienas žmogus gali pasidalinti kažkuo kebliu, kas atsitiko. Už klausimyną paprašykite, kad žmonės nežinotų, ką jie pasidalino, ir paprašykite, kad jie kalbėtų apie tai, ką manė, kad pasidalinti kažkuo gėdingai.
Doleris
Šis pratimas gerai veikia vidutinio ir didelio dydžio grupėse. Jame grupės vadovas pradeda klausinėti: „Kas turi dolerį?“ Kai kas nors pakelia ranką su pinigais, lyderis pasitraukia ir klausia davėjo, ką jie norėtų, kad kompanija būtų panaši. Tada ji užima dolerį, suteikia jį kitam asmeniui ir klausia gavėjo to paties klausimo. Tada procesas kartojamas su $ 10 ir $ 20. Po 20 JAV dolerių lyderis prašo visų grąžinti pinigus ir naudojasi šia galimybe kaip proga pasikalbėti apie pasitikėjimo svarbą ir paprašyti visus kambario žmones apibūdinti savo jausmus ir ar jie dalyvavo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėMano laukas
Kasyklų lauko pratybose jūs sukuriate vidaus ar lauko kliūčių ruožą su kėdėmis, dėžutėmis ir kitais elementais, kur niekas jo nemato. Suderinkite žmones į poras ir užsidėkite vieną iš jų. Asmuo, kuris nėra užrištomis akimis, per kursą turės kalbėti užrištomis akimis. Prieš pradėdami juos į kursą, leiskite jiems sukurti komunikacijos strategiją. Tai gali būti ypač gerai, jei suderinsite žmones, turinčius pasitikėjimo problemų.
Pietauti
Vienas iš būdų sukurti pasitikėjimą ar pagerinti bet kokį pasitikėjimo stiprinimą yra sumaišyti su pietumis. Valgymas kartu sukuria bendrininkavimo jausmą. Jis suteikia darbuotojams galimybę turėti atsitiktinius ryšius tarpusavyje ir rasti asmeninio panašumo sritis. Pagrindiniu lygiu taip pat yra pagrindinė žmogaus veikla, kurią kiekvienas turi padaryti - nuo generalinio direktoriaus iki saugotojo - ir tokiu būdu gali padėti suderinti sąlygas.
