Daugiau nei pusė (51%) JAV darbuotojų šiandien patiria didesnį pasitenkinimą darbu nei kada nors anksčiau. Remiantis neseniai atliktu tyrimu, kurį atliko pasaulinė, nepriklausoma verslo narystės ir mokslinių tyrimų asociacija Niujorke, neseniai atliktas septynerius metus iš eilės pagerėjęs darbuotojų požiūris į darbo užmokestį ir darbo saugumą.
Konferencijų taryba apklausė apie 1500 įdarbintų asmenų, kurie kartu sudaro JAV darbo jėgos vaizdą, siekiant nustatyti darbuotojų pasitenkinimo darbu lygį. Dalyviai pasverė 23 komponentus, kurie prisideda prie pasitenkinimo darbu.
$config[code] not foundJei norite išsaugoti daugiau savo smulkiojo verslo darbuotojų, tyrimo rezultatai suteikia naudingos informacijos. Jame pabrėžiama, ką darbuotojai sako, kad jiems yra didžiausias pasitenkinimas darbo vietoje.
Veiksniai, prisidedantys prie darbuotojų darbo pasitenkinimo
Konferencijos duomenimis, darbuotojai žiūri į darbe dirbančius žmones, po to eina į darbą; susidomėjimas darbu; vadovas; ir fizinę aplinką vertinant tinkamumą dirbti. Jei nerimaujate dėl darbo perkėlimo, tai yra pagrindiniai veiksniai, kuriuos turėtumėte spręsti, kad pagerintumėte pasitenkinimą darbu ir padidintumėte darbuotojų našumą savo smulkiajam verslui.
„Siekiant pritraukti ir išlaikyti produktyviausius darbuotojus šiandienos darbo rinkoje, įmonės privalo labiau kontroliuoti savo veiksnius, padedančius patenkinti pasitenkinimą darbu“, - sakė „Rebecca L. Ray“. pranešimo bendraautoris sako pareiškime. „Be kitų veiksmų, kurie apima mažiausiai patenkintų darbo komponentų, įskaitant mokymą darbo vietoje, veiklos peržiūros procesą ir skatinimo politiką, nagrinėjimą.“
2018 Užimtumo pasitenkinimo statistika
Didžiausias nusivylimas darbuotojams jų darbo vietose buvo nustatytas kaip darbo krūvis; švietimo / darbo mokymo programos; veiklos peržiūros procesas; premijų planas; ir, paskutinę vietą, skatinimo politika.
Paprastai darbuotojai nori jaustis kaip jie auga profesionaliai. Taigi jie teikia pirmenybę komponentams, susijusiems su jų profesiniu tobulėjimu. Jei šis poreikis neįvykdomas, ir jie negauna reikiamo pasitenkinimo darbu, darbuotojai savanoriškai palieka savo darbą rekordiniu greičiu.
„Kadangi darbuotojai toliau savanoriškai palieka savo darbą rekordiniu greičiu, poreikis teikti pirmenybę komponentams, susijusiems su jų profesiniu tobulėjimu, negali būti pasiektas sparčiau“, - sako Ray.
Sustabdyti savanoriškai pasitraukusius darbuotojus
Darbuotojai pasitraukia iš darbo, įsitikinę, kad jie gaus geresnį darbą, nes yra per daug darbo vietų ir nepakanka darbuotojų, kad juos užpildytumėte.
Kad darbdaviai nenutrauktų savo darbo, darbdaviai pastebi, kad jie turi saldinti puodą, kad jie patenkintų savo darbuotojus už išlaikymą ir našumą. Ir ši tendencija tęsis ateinančiais metais.
Konferencijos taryba projektuoja, kad darbo rinka ir toliau stiprės iki 2018 m. Ir 2019 m. Organizacija teigia, kad griežtesnė darbo rinka bus naudinga darbuotojams ir iššūkis darbdaviams.
Būdami mažų įmonių savininku, BŪTINA pasiruošti, kas ateina.
„2019 m. Prognozuojame, kad nedarbas sumažės beveik 3,5 proc., O tai nėra mažas rodiklis nuo 1960 m.“, - išleido dar vienas pranešimo autorius ir Šiaurės Amerikos Amerikos vyriausiasis ekonomistas Konferencijos taryboje. „Todėl mes galime tikėtis, kad darbdaviai ir toliau mažins švietimo reikalavimus priimant procesą, todėl mažiau darbuotojų jaučiasi per daug kvalifikuoti savo darbe, o tai dar labiau padidina jų pasitenkinimą darbu“.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
