Lyderiai gali būti įvairių formų ir dydžių bei daugybės skirtingų organizacijos pozicijų. Kai kurie lyderiai yra identifikuojami pagal jų pavadinimus, tokius kaip generalinis direktorius ir prezidentas. Net vadybininkai įvairiuose organizacijos lygiuose gali būti laikomi lyderiais. Tačiau organizacijoje yra daug kitų žmonių, kad žmonės kreipiasi pagalbos ir patarimų, ir šie žmonės yra neoficialūs lyderiai. Jie gali būti tokie pat svarbūs organizacijai kaip ir „oficialūs“ lyderiai.
$config[code] not found„Ekspertas“
Kiekvienas organizacijos padalinys turi asmenį, į kurį žmonės kreipiasi, kai kalbama apie darbo patarimus. Patarimų tipas gali būti nuo techninės pagalbos iki to, kaip elgtis su bendradarbiu. Paprastai šis asmuo jau seniai gyvena ir gali būti laikomas savo srities ekspertu. Ekspertai gali būti vadybininkai, bet dažnai ne. Dažnai, kai nustatoma, kad jie yra ekspertai, ir kai pagalba bus suteikta, žmonės linkę sugrįžti į ekspertus patarimams kitose gyvenimo srityse.
Žmonės su sąžiningumu
Žmonės, kurie suvokiami kaip geri moraliniai kompasai ir kurie yra etiniai, taip pat yra neoficialūs lyderiai. Sąžiningumas yra būtinas norint būti geru lyderiu. Žmonės su sąžiningumu rodo pagarbą kitiems ir visada daro teisingą dalyką, kuris leidžia jiems vadovauti pavyzdžiu. Kartais neoficialūs lyderiai net neturi bendrauti su kitais; jie kaupia pagarbą ir žmonės tampa jų „pasekėjais“ dėl to, kaip jie veikia, ir pavyzdį, kurį jie nustato.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausytojai
Neoficialūs lyderiai yra nuostabūs klausytojai ir yra puikūs patarimai. Tarpasmeniniai įgūdžiai yra vienas iš svarbiausių neoficialaus vadovo bruožų. Jei kas nors gali išklausyti ir susieti su problemomis, kurias gali patirti, tas asmuo vėl gali vėl kreiptis į tą patį gerą klausytoją. Lyderiai yra pavyzdžiai, bet ir žmonės, su kuriais kiti gali susieti. Gebėdami įsisąmoninti tai, ką kiti vykdo, lyderiai tampa patrauklūs ir lengvai atveriami.
Motyvatoriai
Daugelis organizacijų, padalinių ir komandų gali būti suskirstytos į įvairias dalis. Nors treneris ar komandos kapitonas turi nustatytą vadovavimo vaidmenį, kiti komandos nariai gali būti tokie pat veiksmingi kaip lyderiai. Komanda „cheerleader“ taip pat gali būti neoficialus lyderis. Šis žmogus kviečia kitus, sveikina, kai viskas padaryta, ir konsolės, kai viskas nėra teisinga. Paprastai šis asmuo yra labai įkvepiantis.
