Prieš metus buvo kažkas vadinama „įmonių kopėčiomis“. Dabar tai nebuvo fizinė kopėčios, bet tai buvo tikra. Tiesą sakant, jūs galėjote tai pakilti vieną ar du kartus…
„Beaver Cleaver“ dienomis, jei norėjote būti baltos apykaklės darbuotoju, jūs einate į padorų koledžą ir mokėtės sunkiai. Jūsų vasaros metu jūs patrauksite stažuotę su viena iš vietinių korporacijų, kurias norėtumėte dirbti. Tikėkimės, kad juos pakankamai nustebinsite, kad galėtumėte suteikti oficialų darbo pasiūlymą, kai baigsite.
$config[code] not found
Tada pradėtumėte laipioti laiptais.
Jei buvote gana garbingas kopėčias, kas kelerius metus, jūs reklamuosite, o tai reiškia daugiau pinigų ir papildomų privilegijų. Išlaidų sąskaitos, daugiau atostogų laiko ir galbūt net gražesnis biuras buvo keletas dažniausiai pasitaikančių perų. Kaip keista, kaip atrodo, galbūt netgi galėjote išsirinkti savo įmonės automobilį.
Tos buvo dienos.
Atkreipiu dėmesį į konferenciją, kurioje prieš kelerius metus kalbėjo Steven Little. Tai, ką jis pasakė kalboje, vis dar manęs nežino.
Jis sakė, kad šiandienos kolegijų absolventai turės septynis skirtingus karjeros. Tai nėra klaidingas atspaudas. Mažai nesakė: „septyni skirtingi darbo vietų ," jis pasakė, " karjeros . ”Jei jis teisus, man įdomu, kaip kolegijos studentai ruošiasi karjeros pokyčių gyvenimui, o ne darbo pokyčiams.
Kai kurie pokyčiai, kurie vyksta žmonių karjeroje, yra susiję su greičiu; šių dienų verslas keičiasi taip greitai. Technologijos tikrai prisidėjo prie šių pokyčių. Internetas atvėrė duris, kurios kada nors buvo neįmanoma atidaryti. Mažos įmonės gali būti didelės įmonės internete. Tai yra daug lengviau vykdyti verslą visame pasaulyje.
Įmonės daro mažiau su mažiau. Nuostabios kompiuterių programinės įrangos sistemos pašalino didelių apskaitos ir žmogiškųjų išteklių departamentų poreikį. Gamybos sektoriaus automatizavimo sistemos leido įmonėms susigrąžinti darbuotojų, reikalingų pamainoms valdyti, kiekį.
Darbdavių lojalumo mažėjimo tendencijos taip pat prisideda prie tradicinės karjeros mirties.
Neseniai vadovaujantis konsultantas Milanas Moravecas:
„Iki šiol lojalumas buvo šio santykio kertinis akmuo. Darbdaviai pažadėjo darbo saugumą ir nuolatinį hierarchijos vystymąsi, kai darbuotojai įsidarbino, atlieka nustatytus būdus ir laikosi. Ilgaamžiškumas buvo darbdavių ir darbuotojų santykių ženklas; apyvarta buvo sutrikimo požymis. Nė viena iš šių prielaidų šiandien netaikoma. “
Perskaitykite jo komentarą apie našumo gerinimo dienoraštį.
Taigi, kaip jūs galite prisitaikyti prie didelių karjeros pokyčių, kurie vyksta?
1. Psichiškai tampa „laisvu agentu“. Absurdiška manyti, kad jūsų dabartinis darbas truks daugiau nei penkerius metus. (Akivaizdu, kad daugelis veiksnių gali tai paveikti, bet čia naudoju platų šepetį.) Vienas puslapio atnaujinimas turi būti visada pasiruošęs. Darbuotojai turi numatyti, kada jų įmonės pasikeis. Imk skambučius iš verbuotojų ir būkite malonūs jiems. Sumokėk iš anksto. Jie prisimins jus.
2. Rasti būdus, kaip gauti papildomų pajamų. Patikrinkite pajamų internete galimybes. Aš nekalbu apie tuos nevykusius „uždirbkite pinigus internete“, kurie yra televizijoje per naktį. Jei žiūri pakankamai sunkiai, pamatysite, kad yra būdų gauti tam tikras pajamas internetu. Mano draugas (ir „Small Business Trends“ dalyvis) Jim Kukral yra sukurtas fantastinis interneto rinkodaros išteklių puslapis. Turi būti kažkas, kad būtų galima ištirti.
3. Paimkite klasę. Dienos ir nakties metu siūloma daugybė klasių. Praplaukite kai kuriuos įgūdžius. Sužinokite ką nors naujo. Sužinokite naują karjerą. Internetinės klasės yra prieinamos ir patogios. Bendruomenės kolegijos taip pat gali būti puikios vietos kursuose. Štai sąrašas bendruomenės kolegijų, nurodykite valstybė.
4. Pirkite į įmonę. Žinau, kad daugelis žmonių liko nenaudingas akcijų pasirinkimo sandorius iš bendrovių, kurias jie dirbo, ir kurie vis dar buvo vertinami, tačiau vis tiek verta ieškoti darbuotojų nuosavybės galimybių. Galbūt yra maža įmonė, kuri galvoja apie verslumą ir nori tik samdyti žmones valia kai kurie žmonės iš tiesų myli savo darbą; realus nuosavas kapitalas taip pat gali būti gana įdomus.
5. Tapkite franšizės verslo savininku. Franšizės nuosavybė suteikia korporacinę struktūrą (kuri gali būti naudinga tiems, kurie dirba vienoje darbo vietoje) ir realią nuosavybę. Tiesa, kad franšizės verslo modelis yra standus (tai reiškia, kad yra taisyklių, kurių reikia laikytis), tačiau vis dar yra jūsų verslas. Jūs esate kasdien atveriantis duris savo verslui. Tai gali būti gana galinga. Štai kas yra tendencija franšizės srityje.
Tradiciniai karjeros takai išnyksta. 30 metų darbas toje pačioje įmonėje yra praeities dalykas. Nebijokite šio pakeitimo. Vietoj to, pajusti nuosavybės jausmą. Taip yra todėl, kad tikrai esate atsakingas už savo karjerą, kaip niekada anksčiau.
13 Pastabos ▼
