Ar suteikiate savo darbuotojams tai, ko jie nori labiausiai? Jei ne, jie negali ilgai laikytis. Per pastaruosius trejus metus daugiau nei trečdalis JAV darbuotojų pakeitė darbo vietas - daugiau nei 90 procentų jų paliko savo įmones, praneša „Gallup“ naujausią Amerikos darbo vietos ataskaitą.
Kokie jūsų darbuotojai svarsto diskutuodami, ar likti su savo verslu, ar ieškoti ekologiškesnių ganyklų? „Gallup“ nustatė penkis pagrindinius veiksnius, kuriuos darbuotojai ieško vertindami naują darbą ir (arba) naują darbdavį. Štai tai, ko jie nori, ir tai, ką galite padaryti.
$config[code] not foundKą labiausiai nori darbuotojai?
1. Gebėjimas daryti tai, ką jie daro geriausiai
Šeši iš 10 darbuotojų sako, kad darbas, leidžiantis jiems daryti tai, ką jie geriausia, yra labai svarbus. Jei jūsų darbuotojų darbo vietose jų privalumai nebus panaudoti, jie bus nusivylę ir nuobodu.
Ką turėtumėte daryti?: Interviuodami kandidatus į darbą, nesitelkite vien tik į dabartinę jūsų užpildytą poziciją. Paklauskite apie savo ilgalaikius karjeros tikslus ir tai, ko jie tikisi pasiekti ateityje. Kai darbuotojai samdomi, dirbkite su jais, kad sukurtumėte asmeninį planą, kuris plėtoja jų įgūdžius.
2. Geresnis darbo ir gyvenimo balansas
Daugiau nei pusė (53 proc.) Darbuotojų teigia, kad darbas, kuris leidžia suderinti darbą ir asmeninę gerovę, yra labai svarbus. Ypač tai ypač vertina moterys, „Millennials“ ir X kartos.
Ką turėtumėte daryti: Siūlykite flextime ir / arba nuotolinį darbą, jei tai įmanoma. Abu yra puikus būdas pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. („Gallup“ pranešimai 51 proc. Darbuotojų persijungtų į darbą, kuris pasiūlė daugybę valandų.) Tačiau apklausoje teigiama, kad svarbūs darbuotojai mano, kad jie skatinami pasinaudoti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros galimybėmis. Jei dirbate iki 9 val. kiekvieną naktį ir niekada nevartokite pietų, jūsų darbuotojai nesijaučia patogiai prašydami lankstaus darbo laiko. Jei siūlote nuotolinį darbą, įsitikinkite, kad darbuotojai, dirbantys ne biure, jaučiasi įtraukiami į komandą.
3. Didesnis stabilumas ir darbo saugumas
Penkiasdešimt vienas procentas darbuotojų teigia, kad stabilumas ir darbo saugumas yra labai svarbūs sprendžiant, ar priimti naują darbą. („Baby boomers“ rūpinasi mažiau nei kitos kartos apie šį veiksnį.) Jūsų „Millennial“ ir „Gen X“ darbuotojai ieško stabilumo - ar matydami savo tėvus ir vyresnio amžiaus šeimos narius kovoja per nuosmukį, ar dėl didelių studentų paskolų.
Ką turėtumėte daryti: Pasidalinkite savo smulkiojo verslo istorija su darbo kandidatais ir darbuotojais - tai rodo, kad jūsų verslas yra stabili vieta dirbti. Be to, pasidalykite savo ateities vizija. Ką norite, kad jūsų verslas pasiektų, kaip ketinate ten patekti ir kaip kiekvienas darbuotojas gali padėti pasiekti šį tikslą?
4. Reikšmingas pajamų padidėjimas
Keturiasdešimt vienas procentas darbuotojų teigia, kad tai labai svarbu svarstant naują darbą. Vyrai labiau linkę jaustis tokiu būdu nei moterys.
Ką turėtumėte daryti: Būkite minimalūs, įsitikinkite, kad jūsų darbo užmokestis yra konkurencingas su kitais jūsų vietovėje ir pramonėje. Priešingu atveju darbuotojai gali jaustis, kad jie neturi kito pasirinkimo, nei palikti savo įmonę, kad gautų padidinimą. Tačiau konkurencinis darbo užmokestis ne visi darbuotojai. Vertindamas darbo pasiūlymus, „Gallup“ pažymi, kad emocijos vaidina svarbesnį vaidmenį nei racionalumas. Sutelkti dėmesį ne tiesiais doleriais, bet ir galimybėmis, kurias jūsų verslas siūlo užsidirbti premijų ar darbo užmokesčio didinimo, atsižvelgiant į individualius rezultatus ir tobulėjimą. Ataskaitoje siūloma sukurti skirtingus „kompetencijos lygius“ darbo vaidmenyse, kad darbuotojai galėtų išlyginti, kai jie mokosi naujų įgūdžių, net jei jie netenka vadovo ar vadovo. Tai ne tiek pinigų, kiek svarbu, ką reiškia pinigai - galimybė mokytis, augti ir būti atlyginta už tai.
5. Galimybė dirbti kompanijai, turinčiai puikų prekės ženklą ar reputaciją
Daugiau nei trečdalis (36 proc.) Darbuotojų teigia, kad tai labai svarbu svarstant darbo pasiūlymą.
Ką turėtumėte daryti: Naudokite rinkodaros, viešųjų ryšių ir socialinės žiniasklaidos priemones, kad sukurtumėte stiprią verslo ir prekės ženklo reputaciją. Pavyzdžiui, „Gallup“ siūlo, galite bendrinti naujienas apie apdovanojimus, kuriuos gavo jūsų įmonė, bendruomenės organizacijas ir veiklą, kurią prisidate, žiniasklaidos aprėptį ir klientų atsiliepimus. Gali būti, kad negalėsite konkuruoti su pasaulyje pirmaujančiomis įmonėmis, pvz., „Google“ ar „Amazon“ darbuotojams, bet jūs galite sudeginti savo reputaciją savo pramonėje ir regione.
„Hand Pile“ nuotrauka per „Shutterstock“
