Nacionalinė darbo santykių taryba buvo organizuota siekiant užtikrinti, kad darbdaviai ir profesinės sąjungos darbuotojus elgtų sąžiningai. NLRB tiria bet kokią nesąžiningą įdarbinimo ar profesinių sąjungų narių praktiką, padarytą prieš darbuotoją. Įtarimai dėl nesąžiningos darbo praktikos turėtų būti pateikti regioniniams biurams. Ne visi turi NLRB apsaugą; darbuotojai, kurie nėra apsaugoti, yra geležinkelio darbuotojai, vidaus paslaugų darbuotojai arba valstybės tarnautojai. Mokesčiai, padaryti prieš darbdavį ar sąjungą, turi būti pateikti per šešis mėnesius nuo incidento. Kartais turėtų būti konsultuojamasi su darbuotojų teisių gynėju, jei asmuo mano, kad jis yra diskriminacijos dėl darbo auka.
$config[code] not foundKreipkitės į artimiausią darbo tarybos regioninį biurą, esantį jūsų jurisdikcijoje, kur įvyko tariamas pažeidimas. Pareigūnas padės jums nustatyti, ar turite teisę į apsaugą Nacionalinėje darbo santykių taryboje. Agentūra taip pat pateiks jums formą, pagal kurią galite pateikti mokestį ar skundą. Atsiskaitymo formą galima gauti internetu, tačiau NLRB rekomenduoja pirmiausia susisiekti su artimiausiu regioniniu biuru.
Pasikalbėkite su NLRB pareigūnu. Kalbant su darbo tarybos pareigūnu nuo pat pradžių, ne tik padėsite išvengti vėlavimo pateikti ieškinį, bet taip pat padėsite išvengti klaidų padavimo procese. Darbo tarybos tarnautojas suteiks jums formų ir padės jums užpildyti juos, jei norite pagalbos.
Nustatykite, ar pažeidimą, padarytą prieš jus, padarė jūsų darbdavys arba jūsų sąjunga ir ar jis atitinka NLRB gaires. NLRB išnagrinės nesąžiningą darbo sąjungos ar darbdavio praktiką. Jie ypatingą dėmesį skirs bet kokiai diskriminacijai dėl darbo.
Užregistruokite skundą arba paduokite mokestį savo darbdaviui, naudodami formą NLRB 501 forma: mokestis prieš darbdavį.
Pateikite mokestį prieš savo sąjungą naudodami formą NLRB 508 forma: mokestis prieš darbo organizaciją arba jos atstovus.
Patarimas
NLRB gali padėti jums nustatyti, ar turite galiojantį skundą ir ar turite pateikti nesąžiningą darbo užmokestį. Valdyba taip pat gali padėti jums išsiaiškinti, ar samdant darbuotojo teisių gynėją, yra geriausias jūsų interesas.
