Tai geras laikas pradėti verslą. Ne tik jūs galite turėti „Fortune 500“ infrastruktūrą mažomis verslo kainomis per debesies paslaugas, bet taip pat galite pridėti personalą ir specialistų patirtį dėl mokamų mokėjimų modelio, didindami nepriklausomų rangovų populiarumą. Nebėra skalės problemos. Jūs sugalvojote verslo idėją ir iš karto pradėsite be daug pridėtinių išlaidų.
Šiuo metu daugiau kaip 34 proc. Visų darbuotojų yra laisvai samdomi darbuotojai, pasak nepriklausomos mokslinių tyrimų įmonės „Edelman Berland“. Tikimasi, kad šis procentas iki 2020 m. Padidės beveik pusė visų darbuotojų.
$config[code] not foundTai gera žinia verslininkams. Štai kodėl.
Priežastys, kodėl vyksta ateinančios laisvosios revoliucijos
Geresnis talentas
Senasis darbo modelis turėjo mažų įmonių savininkus, pasirinkusius saučius darbuotojų, galinčių pagrįstai atlikti pagrindines verslo funkcijas. Šie darbuotojai paprastai turėjo būti geografiškai vietos, o verslui reikėjo pakankamai darbo, kad asmuo galėtų pagrįsti nuomą.
Tačiau su laisvai samdomais darbuotojais įmonės gali įdarbinti darbuotojus pagal projektą, ir joms nereikia nerimauti dėl darbo krūvio. Nėra ilgalaikio įsipareigojimo, o skirtingi laisvai samdomi darbuotojai gali būti samdomi tam, kad galėtų dirbti konkrečiose darbo vietose įmonėje. Tai reiškia geresnį talentą.
Be to, įmonės gali rinktis ir rinktis iš daug didesnio talento fondo, nes laisvai samdomi darbuotojai nebūtinai reikalauja viso darbo krūvio. Tai reiškia, kad įmonės gali patraukti darbuotojus, kurie turi tik kelias valandas, ir toliau plėsti talentų grupę.
Daugiau verslo lankstumo
Gyvenimas kaip verslininkas yra ne tik perteklius, bet ir nuolatinis koregavimas bei pertvarkymas. Padėtis greitai keičiasi, o laisvai samdoma revoliucija gali tapti palaima jūsų paleistuvui, nes tai leidžia geriau keisti verslą ir judrumą šių pokyčių akivaizdoje.
Vietoj pridėtinės vertės, kuri gaunama iš nuolatinių darbuotojų ir biuro bei įrangos infrastruktūros, kuri reikalauja, naudodama laisvai samdomus darbuotojus, įmonės gali pridėti arba atimti darbuotojus kaip reikia ir greičiau keisti verslo modelį ir verslo procesus.
Įmonės, kurios priima šį modelį, netgi atsisakys fizinio biuro, o daugeliu atvejų pasikliauna decentralizuotomis darbo aplinkomis, tokiomis kaip „Trello“ arba „Basecamp“, kurios užtikrina geresnį verslo judrumą.
Debesų pagrindu veikiančių realaus laiko ryšių platformų, pvz., „Agora.io“, naudojimas taip pat naudojamas šiems laisvai samdomų vertėjų komandoms sudėti į nuoseklią visumą. Realaus laiko ryšių pagalba laisvai samdomiems darbuotojams sukurtos komandos gali matyti vieni kitus ir prijungti tarpusavyje projektams, nesvarbu, kur jie yra pasaulyje. Kadangi komandos keičia sudėtį, šios debesų pagrindu veikiančios ryšių platformos skalės ir gali greitai prisitaikyti daug toliau nei tai, ką įmonė gali padaryti, jei jos darbuotojai yra toje pačioje fizinėje įstaigoje ir fizinėje, fiksuotoje infrastruktūroje.
„Jums reikia trijų dalykų, kai pradedate verslą šiandien“, - juokiasi Tony Zhao, Agora.io įkūrėjas. „Pirma, jums reikia verslo idėjos. Antra, jums reikia samdyti kai kuriuos laisvai samdomus darbuotojus. Trečia, jums reikia geros vaizdo pokalbių platformos, kad galėtumėte susisiekti su jais. “ Kai darbuotojai gali būti įtraukti į projektą ar naudojimą, patirties lygis pakyla. Užuot samdę darbuotojus, galinčius atlikti daug užduočių, pradedantiesiems, kurie naudojasi laisvai samdomais vertėjais, gali būti įdarbinta specialistų, nes šie darbuotojai yra samdomi labai konkrečiam darbui. Užuot samdydami bendrąjį rinkodaros vadybininką, pavyzdžiui, asmenį, kuris turi tvarkyti turinio rinkodarą, strategiją, SEO, SEM, prekės ženklą, renginių rinkodarą ir daugelį kitų specializuotų užduočių, įmonės gali samdyti kelis laisvai samdomus darbuotojus, kad jie galėtų dirbti kartu. konkretus darbas, kurį jie turi atlikti. Skirtingai nuo tradicinių pilno ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, laisvai samdomi darbuotojai paprastai nemoka darbo užmokesčio ar valandos.Vietoj to, mokėjimas yra pagrįstas rezultatais ir specifiniais rezultatais. Naudojimo rezultatais pagrįsto mokėjimo privalumas yra dvejopas. Pirma, įmonės maksimaliai padidina kiekvieną darbuotojui išleistą dolerį, užtikrindamos, kad išleidžiami pinigai visada būtų reikšmingi. Laisvai samdomas mokestis visada siejasi su veiklos rezultatais, taigi steigėjai niekada nepanaudoja pinigų nereikalingam ar neveiksmingam personalui. Antra, mokėjimais pagrįstas mokėjimas reiškia, kad pradedančiosios ir liesos įmonės gali geriau apmokėti išlaidas ir užtikrinti, kad žmogaus darbo valandos sukurtų reikiamus pajamų tikslus. Kai darbas gali būti patikimai susietas su žmogiškomis valandomis, kaip tai galima su laisvai samdomais darbuotojais, yra daug daugiau galimybių tiksliai planuoti. Darbuotojų priežiūra yra nuolatinis klausimas daugeliui įmonių, turinčių tradicinių darbuotojų. Tačiau, kai darbuotojai yra laisvai samdomi darbuotojai, priežiūros poreikis labai sumažėjo. Taip yra todėl, kad darbo užmokestis yra pagrįstas našumu, o ne praleistomis valandomis. Tai reiškia, kad laisvai samdomiems darbuotojams nėra paskatų švaistyti laiką, ir net jei jie tai daro, įmonės už tai nemoka. Kadangi dauguma laisvai samdomų vertėjų dirba nuotoliniu būdu, taip pat yra absoliučiais skaičiais padidėjęs našumas; laisvai samdomi vertėjai yra efektyvesni nei žmonės, kurie kiekvieną dieną atvyksta į biurą. Vidutinis verslas sutaupo maždaug 1,900 JAV dolerių vienam darbuotojui ar laisvai samdomam darbuotojui, kuris dirba nuotoliniu būdu, rasta Harvardo verslo apžvalgos (HBR) tyrimas. Tai iš dalies buvo dėl to, kad, remiantis HBR, nuotoliniai darbuotojai turi mažiau dėmesio ir todėl didesnį našumą. Laisvai samdoma revoliucija yra palaima, jei esate verslininkas. Naudodamiesi laisvai samdomais darbininkais, reikia šiek tiek prisitaikyti prie mąstymo, nes laisvai samdomi vertėjai yra nepriklausomi rangovai, o ne darbuotojai, kurie gali būti perkeliami į apyvartą ar tikimasi, kad jie bus pateikti vėlyvą valandą be papildomo atlyginimo. Tačiau, jei jūs galvojate apie ateitį ir galite prisitaikyti prie šio naujo užimtumo stiliaus, laisvai samdomų vertėjų revoliucija turi daug ką rekomenduoti įmonėms. Laisvai samdomas darbuotojas Nuotrauka per Shutterstock Padidėjusi patirtis
Mokėjimai pagal našumą
Geresnis našumas
