Ieškodami idealaus kandidato į pareigas, įgūdžiai, patirtis ir kitos kvalifikacijos yra tik pusė lygties. Taip pat svarbu ir jo vientisumas, kuris viską lemia nuo jo darbo etikos iki jo lojalumo. Jūs negalite matyti vientisumo atnaujinimo būdu, kaip galite mokytis ar įgūdžių, tačiau galite užduoti interviu klausimus, skirtus nustatyti jo etiką, sąžiningumą ir asmenybę.
Elgesio interviu
Dažnai galite įvertinti pareiškėjo vientisumą, išnagrinėdami jo ankstesnius darbus. Elgesio interviu klausimai reikalauja, kad kandidatai pateiktų konkrečius ankstesnių darbo pavyzdžių, kurie parodytų, kaip jie elgiasi su etinėmis dilemomis. Pvz., Galite paprašyti pareiškėjo apibūdinti laiką, kai jis priešinosi populiariai nuomonei, nes manė, kad tai yra teisinga. Arba galėtumėte paklausti apie laiką, kai jis matė kolega ar vadovą, kuris elgėsi netinkamai arba pažeidė įmonės politiką ir ką jis padarė atsakydamas.
$config[code] not foundTolesni klausimai
Kartais pareiškėjas išreiškia puikų atsakymą į numatomą interviu klausimą, pakankamai įtikinamai, kad įtikintų net labiausiai patyrusį interviu. Jei paspausite pareiškėją dėl išsamesnės informacijos ir jis negalės pateikti jų ar jo istorijos pasikeitimų, tai gali reikšti, kad jis pirmuosius atsakymus pateikė svarbiausią informaciją. Pavyzdžiui, kandidatas gali pasakyti, kad jis paliko savo paskutinę poziciją ieškodamas didesnių iššūkių.Tačiau, jei paprašysite, kad jis apibūdintų savo santykius su savo buvusiais kolegomis arba paklaustų, ar galite susisiekti su savo ankstesniu vadovu dėl nuorodos, galite priversti jį atskleisti, kad jis buvo atleistas iš paskutinio darbo, kad pakartotiniai ginčai su kolegomis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSąžiningumo apklausa
Be standartinio darbo pokalbio, kuriame vertinate pareiškėjo profesinę patirtį, bendravimo įgūdžius ir kitus su darbu susijusius veiksnius, atlikite atskirą sąžiningumo pokalbį. Šio susitikimo metu daugiausia dėmesio bus skiriama tik tiems klausimams, kurie vertina asmens sąžiningumą ir garbingumą. Skirtingai nuo tradicinio pokalbio, kuris netiesiogiai sprendžia šiuos dalykus, sąžiningumo interviu yra iš anksto ir pareiškėjas žino interviu, kurį ketina vertinti savo etiką. Šio tipo interviu, kurį siūlo kai kurios žmogiškųjų išteklių konsultacinės firmos, daugiausia dėmesio skiriama kandidato fone, o ne įgūdžiams. Interviuoja ne tik asmens žodžius, bet ir kūno kalbą, akių kontaktus ir kitus neverbalinius ženklus.
Asmenybės vertinimas
Daugelis interviu metodų remiasi netiesioginiu asmens sąžiningumo, sąžiningumo ir etikos įvertinimo metodu, tačiau kartais tiesioginis maršrutas veikia taip pat. Pavyzdžiui, paprašykite kandidato apibūdinti savo darbo etiką arba aptarti, kaip jis jį tvarko, kai vadovas priima vieną iš savo idėjų arba kolega nesutinka su juo. Net jei jis bando save vaizduoti teigiama šviesa, jis gali netyčia atskleisti tikras tendencijas, kurios nėra tokios teigiamos. Pavyzdžiui, jei jis, kalbėdamas apie darbo vietos ginčus, orientuojasi tik į savo ir ne kito asmens interesus, tai gali reikšti, kad jis savo poreikius viršija savo kolegų ir bendrovės poreikius.
