Kaip vadovas, labai svarbu padaryti gerą pirmąjį įspūdį, kai kas nors pradeda dirbti jūsų įmonei. Sveiki atvykę į naują darbuotoją, todėl ji jaučiasi gerai priimdama sprendimą. Darbuotojas, kuris taip pat rūpinasi, taip pat gali dirbti našiau. Naujų darbuotojų paramos sistemos sukūrimas sukuria pasitikėjimą ir padeda išlaikyti darbuotojus.
Paruoškite savo stalą ar biurą. Pateikite visas būtinas priemones, kurias ji turės atlikti savo darbui.
$config[code] not foundPaprašykite savo IT skyriaus vadovo susikurti savo el. Laišką ir parodyti jai, kaip naudotis atitinkamomis sistemomis.
Sudėkite nedidelį pasveikinimo krepšelį. Įtraukti tokius daiktus kaip biuro reikmenys, kavos puodelis, vandens ąsotis, sausainiai, užrašų bloknotai, saldainiai arba vazoniniai augalai. Palikite jį ant savo stalo ryte, kurį jis planuoja atvykti. Įtraukite sveikinimo pranešimą, kurį pasirašė visi jo bendradarbiai.
Būkite pasiekiami, kai tik atvyksta darbuotojas. Sėdėkite ir pasveikinkite ją. Padarykite nedidelį pokalbį, prieš parodydami, kur ji dirbs. Suteikite jai šiek tiek laiko įsikurti.
Surenkite laiką, kad parodytumėte savo naują darbuotoją aplink biurą. Supažindinkite jį su pagrindiniais žmonėmis, kuriuos jis turės žinoti, kad galėtų atlikti savo darbą. Parodykite jam tokias svarbias sritis kaip kavinė, poilsio kambarys, poilsio kambarys ir biuro medicinos kabinetas arba pirmosios pagalbos rinkinys.
Priskirkite savo naujam darbuotojui bičiulį, kuris gali parodyti jai lynus ir atsakyti į klausimus. Naują darbuotoją supažindinkite su savo draugu. Suteikite jiems laiko kalbėtis ir pažinti vieni kitus.
Lengvinkite jį į savo pirmąją dieną. Priskirkite jam paprastą užduotį arba paprašykite jo, kad jis paslėptų savo draugą.
Suplanuokite savo naujo darbuotojo pietus. Pakvieskite savo bendradarbius, kad kiekvienas galėtų geriau pažinti vieni kitus nuo biuro.
Po pietų pasėdėkite su savo nauju darbuotoju. Eikite per savo pozicijos duomenis ir įmonės taisykles. Paklauskite jos, ar ji iki šiol turi klausimų. Suteikite jai daugiau laiko įsikurti į savo stalą, perskaitykite procedūrų vadovus arba atlikite paprastas užduotis likusiam dienos laikui.
Vis dar galite naudotis visomis savo pirmosiomis dienomis, kad galėtumėte atsakyti į klausimus ir užsiregistruoti su savo nauju darbuotoju. Jūs nenorite, kad jis jaustųsi kaip jis buvo išmestas be jokios pagalbos.
Patarimas
Pristatykite savo naują darbuotoją savo žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovui. Jūsų žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali planuoti naujų darbuotojų orientacines sesijas. Ji taip pat gali suteikti naujų darbuotojų mokesčių formoms ir draudimo informacijai.
