Rajono vadovai prižiūri biurų ar parduotuvių grupę, paprastai apibrėžtoje geografinėje vietovėje. Šie rajonai paprastai yra didmiesčių zonos, pvz., Čikagos rajono mažmenininkų grupės. Rajono vadovai prižiūri atskirus parduotuvių vadovus ir yra atsakingi už galutinę kiekvieno asmens gerovę. Veiksmingas rajono vadovas yra užtikrinti, kad kiekviena vieta būtų tinkamai įdarbinta ir vadovaujama. Jie taip pat turi turėti puikių bendravimo įgūdžių.
$config[code] not foundBūkite veiksmingas tiltas tarp įmonių būstinės ir parduotuvių ar biurų vietų. Jūsų gebėjimas tinkamai perduoti direktyvas atskiriems vadovams yra būtinas kiekvienai vietai, tinkamai vykdančiai šiuos planus.
Nustatykite kiekvieno vadovo lūkesčius. Šie lūkesčiai gali būti susiję su tam tikru pardavimų skaičiumi kiekvieną ketvirtį, vykdant visos įmonės prekybos atkūrimą arba kitus svarbius klausimus. Nebijokite treniruotis ir pasilikti savo troškimuose; jūsų tikslai yra tokie patys kaip ir įmonės, kuriai dirbate.
Viešnagės. Leiskite kiekvienam vadovui žinoti, kad esate el. Laiškas ar skambutis, kad išsiaiškintumėte painiavą su instrukcijomis arba gaukite patarimų. Atminkite, kad jūsų santykiai su kiekvienu vadybininku yra partnerystė ir turėtų būti tvarkomi kaip tokie.
Atlikite reguliarius neoficialius lašus kiekvienoje vietoje. Galite pasirinkti informuoti vietos valdytojus apie tai, ar ne. Kai parduotuvė ar biuro vieta niekada nėra tikri, kai viršutinė vadovybė lankysis, pasirodymai, vykdymas ir elgesys yra griežtesni.
Kiekvienam vietos valdytojui aiškiai nurodykite, kad svarbūs susirūpinimą keliantys klausimai bus perduoti grandinei. Vienas iš jūsų tikslų yra būti tarpininku. Kiekvienas darbuotojas kiekviename lygyje mėgsta žinoti, kad turi balsą, ir kad jos nuomonės yra girdimos.
Nenaudokite kiekvieno parduotuvės vadybininko. Jie vaidina tokį vaidmenį, nes jie uždirbo, ir jiems turėtų būti leista vykdyti savo vietą, kaip jie mano, kad jie yra tinkami. Intervene, jei galite tiksliai nustatyti savo strategijas, jei jos neveikia, arba jei įmonės politika yra pakartotinai pažeidžiama. Padėkokite už sėkmę, tačiau vadovybę informuokite, kad kiekvienoje vietoje yra žinoma.
Rodyti susirūpinimą kiekvienai vietai. Susipažinkite su kiekvienu asmeniu, kuris ten dirba. Nesuteikite įspūdžio, kad jūs tiesiog „auklėjate“ kiekvieną vietą įmonės vardu.
