Netiesioginis pokalbis, taip pat žinomas kaip nestruktūruotas arba nekontroliuojamas pokalbis, yra toks, kuriame nuomos vadybininkas turi nedaug, jei yra, parengtų klausimų. Tikslas - leisti interviu dalyviams tapti atviresniu forumu, kuriame būtų pristatytos savo stiprybės ir patirtis. Šie interviu yra naudojami daugelyje pramonės šakų ir darbo vietų, nors paprastai jų viešosios įstaigos ir formalesnės privačios įmonės vengia.
$config[code] not foundFormatas ir privalumai
Didžiausias skirtumas tarp struktūrizuoto ir netiesioginio pokalbio yra ribotas parengtų klausimų skaičius. Užuot pateikę standartinius su darbu susijusius klausimus, nuomos vadybininkas užduoda keletą atvirų klausimų ir po to atsako į papildomus klausimus. „Papasakok man apie save“, pvz., Yra bendras neoficialus interviu atidarymas.
Draugiškos ir mažiau pavojingos aplinkos kūrimas kandidatas yra pagrindinis netiesioginio interviu tikslas. Interviu dalyvis taip pat turi didesnę įtaką pokalbio krypčiai. Šis formatas gerai veikia situacijose, kai nuomos vadovas nori įvertinti pareiškėjo spontanišką vadovavimą, bendravimo įgūdžius ir pasitikėjimą.
Rizikos ir trūkumai
The trūksta struktūros jei kandidatas nėra pasirengęs atvirai bendrauti arba nukreipti pokalbio kryptį. Įdarbinimo vadybininkui taip pat sunkiau užtikrinti, kad pokalbio metu būtų iškeltos visos svarbios temos.
Kitas svarbus susirūpinimas yra tai, kad interviu metu nėra nuoseklumo, jei kiekvienam kandidatui pateikiami skirtingi klausimai. Įvairių klausimų pateikimas ir įvairių atsakymų į kandidatus vertinimas galėtų atverti duris galimiems diskriminacijos reikalavimams. Nestruktūrizuoti interviu taip pat neatitinka praktikos ieškinių, kaip struktūrizuotų interviu, nuomos, atsižvelgiant į smulkaus verslo išteklius HR Unlimited.
