Pasitikėjimas savimi, kitais ir jūsų versle yra labai svarbus jūsų sėkmei. Jei ketinate pradėti verslą arba jau turite verslą, turite turėti pasitikėjimą savimi, kad galėtumėte rizikuoti.
Pasitikėjimas savo sugebėjimais yra gyvybiškai svarbus jūsų sėkmei versle, nes be jo jūs galite pradėti verslą, bet tikriausiai nedvejodami išplėsite ar paliksite savo komforto zoną, kuri yra būtina augimui ir klestėjimui konkurencingoje ekonomikoje.
$config[code] not foundKaip sukurti savo pasitikėjimą ir savo darbuotojų pasitikėjimą? Kaip ją sukurti į savo organizacijos struktūrą? Šie klausimai yra šio straipsnio dėmesio centre, nes jie yra labai svarbūs jūsų bendrai sėkmei.
Sukurkite pasitikėjimą
Norėdami sukurti savo pasitikėjimą savimi, svarbu sutelkti dėmesį į jūsų sėkmę. Nebijokite skelbti savo praeities pasiekimus ir sėkmes savo biuro sienose. Tokiu būdu nuolat priminsite, kad turite sėkmės istoriją ir esate vertas.
Kurdami pasitikėjimą, sutelkkite dėmesį į tai, ką iš tikrųjų galite pakeisti. Pavyzdžiui, jei žinote, kad jūsų bendravimo įgūdžiai yra silpni, imkitės veiksmų jų tobulinimui. Kiekvienas mažas žingsnis teisinga kryptimi sukurs jūsų pasitikėjimą.
Be to, nedarykite didelių problemų darbe, nesiekdami savo paramos tinklo. Jūs turite atnešti visus į stalą, kuris gali padėti rasti sprendimą. Laikydami visas savo pečių problemas nieko nedaro, bet atneša. Pasitikėjimo savo komanda rodymas sukuria bendrą visų dalyvių pasitikėjimą.
Jūsų asmeninis pasitikėjimas taip pat kyla iš pasitikėjimo savimi priimti gerus verslo sprendimus. Pradėkite sutelkdami dėmesį į teigiamus savo ankstesnių sprendimų rezultatus. Ar jūs praeityje padarėte keletą blogų sprendimų? Sveikiname, jūs esate žmogus!
Pasimokykite iš jų ir leiskite jiems eiti. Sutelkti dėmesį į visus teisingus. Norint pasitikėti savimi, kad galėtumėte sėkmingai priimti būsimus sprendimus, turite turėti savo sėkmės žvilgsnį, kad galėtumėte pasitikėti savimi.
Užtikrinti pasitikėjimą kitais
Pasitikėjimas savo darbuotojais pradeda mokytis, turėtų apimti sistemas ir autonomiją. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra atsakingas už klientų aptarnavimą, jie turi būti apmokyti, laikytis procesų ar gairių ir turi būti įgalioti atlikti savo darbą.
Jie negali būti tokioje padėtyje, kur jie turi ieškoti kitų, kad išspręstų kiekvieną mažą problemą. Jie turi žinoti, kad pasitikite jais ieškodami paprastų problemų sprendimo.
Prisiminkite pasitikėjimo ir nuolankumo pamokas
Nėra sėkmingo generalinio direktoriaus ar sporto žvaigždės, kuri kenčia nuo pasitikėjimo stokos. Ką galime išmokti iš labai sėkmingų žmonių? Pirma, toks dalykas yra pernelyg didelis pasitikėjimas. Mes turime tai apsaugoti. Čia yra pusiausvyra. Nuolankumas yra svarbi sėkmės dalis.
Sukūrę savo pačių ir savo darbuotojų pasitikėjimą, jūsų verslas klestės, o jums patiks daugiau savo organizacijos. Atsižvelkite į akimirką, kad apsvarstytumėte kai kuriuos savo praeities pasiekimus; jūsų pasitikėjimas iš karto pradės kilti.
Padarykite įprotį, ir jūsų verslas pradės sparčiai augti.
Pasitikėjimas Nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
