Daugelis bendrovių pastaraisiais metais padidino minimalų darbo užmokestį, kad galėtų konkuruoti dėl geresnių talentų. Tačiau viena kompanija perima šią koncepciją visiškai nauju lygiu.
$config[code] not found„Dan Price“, „Gravity Payments“ įkūrėjas, neseniai pranešė savo darbuotojams, kad bendrovė didina minimalų metinį atlyginimą iki 70 000 JAV dolerių. Taigi net mažiausiai apmokami tarnautojai ir klientų aptarnavimo atstovai galės uždirbti didelį darbo užmokestį.
Potencialiai dar labiau stebina - pinigai, kuriuos reikia sumokėti už iškėlimus, daugiausia atsiranda iš paties generalinio direktoriaus. Kaina sakė, kad planuoja sumažinti savo darbo užmokestį nuo beveik 1 mln. Bendrovė taip pat naudos dalį savo praėjusių metų pelno, kad sumokėtų už pakilimus. Bet Kaina planuoja išlaikyti savo atlyginimą mažai, kol šis pelnas bus grąžintas.
Šiuo metu grąžinamosios išmokos turi apie 120 darbuotojų. Ir, pasak bendrovės atstovo, apie 70 iš jų gaus pakilimą dėl šios naujos iniciatyvos. Ir apie 30 matys, kad jų darbo užmokestis bus dvigubai didesnis.
Pagal „Price“, pakilimai yra daug daugiau nei tik reklamos kaskadininkas. Nors jo kompanija daug dėmesio skyrė neįprastai dideliam minimaliam atlyginimui, yra svarbesnė priežastis. Kaina sakė „New York Times“:
„Mano, kaip generalinio direktoriaus, rinkos norma, palyginti su įprastu asmeniu, yra juokinga, absurdiška“.
Viskas prasidėjo, kai Kaina skaitė straipsnį apie laimę. Straipsnyje teigiama, kad žmonėms, kurie per metus sudaro mažiau nei 70 000 dolerių, bet kokie papildomi pinigai gali labai pakeisti savo gyvenimą. Kaina nepatiko idėjai, kad jo darbuotojai yra nepatenkinti dėl pinigų trūkumo. Ir jis taip pat manė, kad laimingesni darbuotojai gali sukelti produktyvesnius darbuotojus, taigi ir geresnius rezultatus savo įmonei.
Patvirtinimai dar neįsigaliojo, todėl nėra jokių numerių, kuriais būtų galima paremti „Price“ hipotezę. Bet logika yra tvirta. Darbuotojai, kurie uždirba daugiau, greičiausiai jaučiasi patenkinti darbe ir todėl gali padaryti geresnį darbą. Ši iniciatyva, nors ir brangiai kainuojanti, galiausiai galėtų uždirbti bendrovės pelną.
Ne kiekviena įmonė gali sau leisti mokėti kiekvienam darbuotojui 70 000 dolerių per metus. Tačiau darbuotojų darbo užmokesčio klausimas gali labai pakeisti darbuotojų gyvenimą. Taigi taip pat turėtų būti didelis dalykas verslo savininkams ir vadovams, kurie nori produktyvesnių darbuotojų.
Vaizdas: Gravity Payments
4 Pastabos ▼
