Verslo savininkams ir vadovams sėkmingai veikiančios įmonės veikimas priklauso nuo daugelio veiksnių: produktyvumo, organizavimo, rinkodaros, kokybiškų produktų ir klientų aptarnavimo, tik kai kurie. Tačiau vienas svarbus veiksnys, svarbus įmonės sėkmei, kurį dažnai galima nepastebėti, yra komandinis bendravimas ir laimingi darbuotojai.
SaaS paslaugų teikėjas 15Five siekia išspręsti šią problemą su nuolatine darbuotojų grįžtamuoju ryšiu ir ryšių sistema. Sistema suteikia verslo savininkams trumpą vaizdą apie savo įmonės vidinį darbą nuo darbuotojų perspektyvos debesų platformoje, tuo pačiu padėdama darbuotojams jaustis laimingais ir užsiimti savo įmone.
$config[code] not found
15Five generalinis direktorius Davidas Hassellas sakė:
„Nė vienas darbuotojas nenorės rūpintis savo darbu, jei jie nejaučia, kad kompanija juos rūpi ir vertina jų indėlį. Įdiegus tokią sistemą kaip „15Five“, darbuotojams nedelsiant išsiunčiamas pranešimas, kad jų įnašas yra vertinamas, kad bendrovė nori išgirsti jų idėjas, remti jų iššūkius ir įsitikinti, kad jie yra laimingi ir aktyvūs. “
Bendrovė, kuri ką tik užbaigė 1 mln. JAV dolerių pradinį finansavimą, kad pagerintų savo produktų kūrimą ir rinkodarą, yra taip pavadinta, nes užtrunka apie 15 minučių darbuotojams užpildyti grįžtamojo ryšio formą ir tik 5 minutes, kad prižiūrėtojai ar verslo savininkai galėtų peržiūrėti savo atsakymus.
Kiekvieną savaitę darbuotojai užpildo trumpą atsiliepimų formą, kurioje pateikiama informacija apie sėkmę, klausimus, moralę ir tobulinimo idėjas. Tada vadovai ar prižiūrėtojai peržiūri trumpas ataskaitas ir suapvalina svarbius punktus į savo ataskaitas, prireikus dalyvaudami pokalbiuose su darbuotojais. Tuomet šios priežiūros institucijos gali perduoti šių ataskaitų svarbiausius dalykus įmonės savininkui ar generaliniam direktoriui. Viršuje esanti nuotrauka rodo mažą darbuotojų atsiliepimų ir atnaujinimų vaizdą.
Bendrovė teigia, kad šios programos teikiama nauda apima informuotus vadovus, geresnį bendravimą visoje įmonėje, minimalius priežiūros institucijų įsipareigojimus ir darbuotojus, kurie jaučiasi vertinami ir patenkinti savo darbo vietomis.
Saidas Hassellas:
„Šiais laikais mes vis labiau užplūsta vis daugiau bendravimo ir informacijos, tačiau šios informacijos kokybė mažėja. Tokio nuolatinio grįžtamojo ryšio surinkimas efektyviu būdu, kuriam nereikia daug laiko ar pastangų, užtikrina, kad kiekvienas visada sutelks dėmesį į tai, kas svarbiausia. “
Hassellas sakė, kad 15Five, išskyrus kitas sistemas darbuotojams grįžtamai, yra paprastas požiūris. Daugelis kitų sistemų reikalauja, kad vadovai sukurtų apklausas ar kitas formas, kurios leistų ribotą atsakymą, o 15Five suteikia darbuotojams laisvę pasiūlyti unikalias idėjas ar kitą grįžtamąjį ryšį. Jis taip pat atveria nuolatinius ryšių kanalus, kad prižiūrėtojai galėtų gauti reguliarų atnaujinimą, o ne tik atsakyti į klausimus, kai jie bus paprašyti.
Sistema per pirmuosius 10 žmonių kainuoja 49 JAV dolerius per mėnesį, o kiekvienam papildomam asmeniui - 5 USD per mėnesį. Bendrovė taip pat siūlo nemokamą 4 savaičių bandymą.
Iš pradžių 15Five buvo įkurta 2011 m. Gegužės mėn., O sistema pradėta vykdyti 2012 m. Kovo mėn. Šis naujausias finansavimo etapas yra „Richmond Global“ ir keletas papildomų investuotojų, įskaitant 500 „Startups“.
2 Pastabos ▼
