Kaip derėtis dėl pelno pasidalijimo. Darbdaviai naudoja pelno pasidalijimą keliais būdais. Dažnai, bet ne visada, jis naudojamas pagal savo pažodinę reikšmę: metiniai mokėjimai darbuotojams, tiesiogiai pagrįsti įmonės grynuoju pelningumu, viršijant įprastą atlyginimą ir premijas. Daugelis darbdavių paprasčiausiai nurodo bet kurį 401 (k) ar kitą premijų struktūrą kaip pelno pasidalijimą, nesiejant mokėjimų tiesiogiai prie pelningumo.
$config[code] not foundDerėtis dėl pelno pasidalijimo plano visiems metams
Derėtis dėl pelno pasidalijimo plano, kuris maksimaliai padidins jūsų kompensaciją, net jei kenčia įmonės grynasis pelnas.
Įsitikinkite, kad bet koks tikras pelno pasidalijimo planas yra paremtas atviro vadovo požiūriu į įmonės finansus. Tikrojo pelno pasidalijimo plano vientisumas, pagrįstas faktiniu įmonės grynuoju pelnu, priklauso nuo naudojamų skaičių vientisumo.
Derėtis, kad įtrauktumėte aukščiausio lygio įmonių pajamas kaip dalį pelno pasidalijimo lygties, jei jūsų pozicija apima pardavimus, rinkodarą, produktų kūrimą ar bet kokią funkciją, kur galima įtikinti įmonės pajamas.
Venkite pernelyg daug pasitikėjimo pelno pasidalijimo planu, kuris jums paliks kompensaciją, jei įmonės veiklos rezultatai atsiliks nuo jūsų lūkesčių. Kai kurios įmonės žada didelius pelno pasidalijimo pažadus, kurie atsiranda tušti, jei pelnas nėra.
Vykdykite derybas, kad jūsų įmonė galėtų labai prisidėti prie pelno pasidalijimo planų, pvz., 401 (k) plano, kaip būdą, kuriuo darbuotojams suteikiama didelė paskata teikti įmonės pajamas ir vertę.
Atidėkite derybas dėl pelno pasidalijimo iki vėlyvo jūsų kompensavimo paketo aptarimo, jei esate pagrindinėje pardavimo pozicijoje, ir apsvarstykite galimybę prašyti procentų bet kokio pajamų prieaugio, kuris priskirtinas jūsų našumui. Pažymėkite, kad tokie didinimai yra „surasti pinigus“ bendrovei, atsižvelgiant į jūsų našumą ir kad jums turėtų būti atlyginta virš ir už įprastą šių rezultatų kompensaciją.
Paprašykite susitarimo memorandumo, kuriame būtų įrašomi jūsų derybų dėl pelno pasidalijimo rezultatai.
Patarimas
Nors 401 (k) planai dažnai nėra tikri pelno pasidalijimo planai, jie yra suprantami kaip pelno pasidalijimo planai IRS. Kai jas administruoja geros reputacijos išorės įmonės, turinčios mažą mokestį ir įvairias investicines galimybes, jos dažnai yra labiau naudingos nei kai kurios įmonės pelno pasidalijimo schemos, kuriose darbuotojai perkrauna savo įmonės akcijas.
Įspėjimas
Įsitikinkite, kad jūsų akys yra plačiai atviros, jei priimate įmonės akcijas kaip pelno paskirstymo plano dalį. Kiekvienam „Dell-ionaire“ ar „Microsoft“ milijonieriui yra „Enron“ tipo tragedija.
