Nors tarpžinybiniuose pokalbiuose gali būti mažiau nei staigmenų nei išorės interviu, jie gali būti nervingesni. Pirma, tarpžinybinio pokalbio statymai paprastai būna dideli - tikriausiai ieškote skatinimo ar bandote išvengti atleidimo. Antra, jei užpildysite tarpžinybinį pokalbį, paprastai turite tęsti darbą su savo apklausos dalyviais, nepriklausomai nuo to, ar jūs gaunate naują darbą.
$config[code] not foundPapasakok mums apie save / kodėl jūs geriausiai dirbate?
Kaip vidinis pareiškėjas, galite daryti prielaidą, kad apklausiamasis asmuo jau žinote pakankamai apie tai, kad galėtų pateikti savo darbo rekomendacijas. Tačiau jūs vis dar turite būti pasirengę pristatyti save kaip kandidatą į darbą, kuriam jūs kreipiatės, ir pateikti greitą santrauką apie tai, kaip jūsų konkretūs įgūdžiai ir pasiekimai jus puikiai tinka pozicijai. Tai svarbu, nes jūsų atsakymas į šį klausimą padės jūsų apklausos dalyviui prisiminti konkrečius projektus, kuriuos atlikote, kad pagerintumėte darbo vietą, ir parodys, kad turite pasitikėjimą savo darbu.
Ką reikia tobulinti?
Vienas iš privalomų tarpžinybinių, o ne išorinių kandidatų samdymo privalumų yra tai, kad jūs, kaip dabartinis darbuotojas, esate susipažinę su organizacija. Nors tai reiškia, kad jums reikės mažiau mokymų, tai rodo, kad turite bent keletą idėjų, kas yra ir kas neveikia įmonėje.
Pokalbio metu nebijokite spręsti klausimų, kurie, jūsų nuomone, reikalingi darbui jūsų departamente ir tame, kuriam apklausiate. Tačiau tai atlikite su taktika. Imtis teminio problemos sprendimo būdo, nurodant problemą ir jos galimą priežastį - ne asmenį, o problemą, kurią asmuo atstovauja, pvz., „Vadovavimo klausimus“, ir nedelsiant rekomenduoti sprendimą. Negalima kaltinti kito bendradarbio arba nepranešti apie problemas, kurias jums kelia.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėHipotetiniai klausimai
Ypač todėl, kad jie matė, kaip tvarkėte problemas dabartinėje situacijoje, tarpžinybiniai interviu klausytojai norės žinoti, kaip jūsų procesas bus kitoks, jei bus pateikta nauja pozicija. Todėl jums gali būti paprašyta apibūdinti, kaip elgtis su konkrečia problema naujajame skyriuje arba kaip elgtis įprastoje situacijoje. Skirkite laiko galvoti prieš atsakydami į šį klausimą. Tada atsakykite taip, kaip reikia norimai pozicijai. Pavyzdžiui, jei šiuo metu tvarkote apskaitos skyrių ir kreipiatės į rinkodaros skyriaus vadovą, pagalvokite apie tai, kaip nuosekliai kariai dirbantis darbuotojas, dirbantis finansinėje veikloje, skirsis nuo to, kaip jį tvarkyti rinkodaroje.
Ar turite klausimų man?
Paprastai bet kokio pokalbio sudarymas vyksta, kai apklausėjas klausia apklausiamojo, ar jis turi klausimų. Tiesiog todėl, kad dirbate toje pačioje įstaigoje, nereiškia, kad neturite klausimų interviu. Iš tiesų, turint omenyje klausimus, matote, kad jūs tikrai domitės darbu ir turite pakankamai patirties, kad galėtumėte žinoti su pramone ar įmone susijusius klausimus. Šie klausimai gali būti susiję su tuo, kaip departamentas, kuriame jūs naudojate, sąveikauja su jūsų dabartiniu departamentu, tikslais, ištekliais ar problemomis.
