Nė vienas darbdavys nenori atleisti gerus darbuotojus, netgi tuomet, kai laikas yra sunkus, bet kartais tai yra būtina.
Ar tai yra?
Valstybėse, kuriose yra trumpalaikė kompensacijos programa (ty apie pusę jų) darbuotojų darbo valandos gali būti sumažintos, o valstybės mokėjimai pakeičia daugumą prarastų darbo užmokesčių. STC programos, dar vadinamos „dalijamu darbu“, „darbo pasidalijimas“ ir „darbų dalis“, jau dešimtmečius, tačiau daugelis darbdavių apie juos nežino.
$config[code] not foundIdėja yra pakankamai paprasta. Pavyzdžiui, užuot pašalinus keturis darbuotojus, darbdavys gali sumažinti savaitės valandas nuo 40 iki 32 16 darbuotojų. Dėl 25 procentų valandų praradimo valstybė mokėtų darbuotojams 25 proc. Įprastos bedarbio pašalpos. Tuo tarpu darbdavys taupo darbo valandas.
Skirtingai nuo įprastų bedarbio išmokų, STC išmokas turi prašyti darbdavys, o ne darbuotojas. Iš tiesų darbdavys paprastai turi sukurti planą ir jį patvirtinti valstybė, prieš įgyvendindamas tvarkaraščio pakeitimus.
Taigi, kokie yra STC programų naudojimo privalumai ir trūkumai?
STC programų privalumai
- Kvalifikuotų darbuotojų, kurie kitaip gali būti prarasti, išsaugojimas
- Išvengti naujų darbuotojų samdymo ir mokymo išlaidų, kai pardavimai atsigauna
- Išeitinės išmokos darbuotojams, kurie priešingu atveju būtų nutraukti
- Geresnė darbuotojų moralė
- Patvirtinančių veiksmų pelno apsauga
- Greičiau grįžkite prie visiško gamybos lygio, kai laikas gerėja
- Darbuotojai palaiko įgūdžių ir galimybių
Tai yra darbdavio pranašumai. Žinoma, darbuotojai vertina galimybę išlaikyti savo pareigas ir paaukštinimo galimybes, taip pat turėti didesnes pajamas, nei jos turėtų, jei būtų visiškai bedarbio išmokos.
Visuomenės ir ekonomikos privalumai yra stabilesni vartojimo išlaidų modeliai, dėl kurių gali sumažėti nuosmukiai, mažesnės viešosios pagalbos išlaidos ir atleisti mažiau naujų darbuotojų (kurie išlaiko savo darbo įgūdžius iš atsipalaidavimo).
STC programų trūkumai
- Bendrosios išlaidos negali būti mažinamos proporcingai darbo valandoms
- Sudėtingas planavimas
- Papildomi dokumentai
- Vyresniųjų darbuotojų pajamų praradimas
- Vertingi darbuotojai gali rasti darbą kitur
Pastarieji du trūkumai atsiranda dėl būtinybės mažinti valandas daugiau darbuotojams, naudojantiems STC planą, o ne tik atleisti darbuotojus. Tačiau pajamų praradimas gali būti sunkus. Pavyzdžiui, jei jūs sumažinate valandas 20 proc., O bedarbio išmokos jūsų valstybėje pakeičia 60 proc. Prarastų pajamų (tai skiriasi priklausomai nuo valstybės), grynieji nuostoliai darbuotojui būtų 8 proc. Pajamų, kol bus atnaujintos visos valandos (20 proc. valandų sumažėjimas, padaugintas iš 40 valandų praradimo toms valandoms).
Kaip veikia „Share Share Programs“ funkcija
Darbo dalį arba trumpalaikių kompensacijų programas administruoja valstybės, ir šiuo metu tik apie pusė valstybių turi tokias programas. Tačiau JAV darbo departamentas aktyviai skatino kurti naujas STC programas su tokiais internetiniais ištekliais, pateikdamas pavyzdinius teisės aktus, padėdamas juos kurti ir finansuojant. Neseniai paskelbtame DOL pranešime spaudai pažymima, kad 2015 m. Iš viso yra 38 milijonai JAV dolerių.
Dotacijos padeda išlaikyti valstybines programas, tačiau Federalinis dalyvavimas yra papildomas. Paprastai STC išmokos mokamos iš darbdavio patirties reitingo sąskaitos taip pat, kaip ir bedarbio kompensacija pagal valstybės teisę. Tai reiškia, kad normos gali pakilti, o kompensacijos gali būti reikalingos (kai kuriose valstybėse), lygiai taip pat, jei darbuotojai būtų atleisti. Tačiau tuo metu, kai federalinė vyriausybė grąžina valstybę už visas savo STC išmokas, DOL teigia, kad „valstybė gali nuspręsti neatlyginti arba reikalauti kompensuoti STC išmokas“.
Mažiausiai viena valstybė pasinaudojo šia galimybe. Vašingtono bendro darbo programos interneto svetainėje teigiama, kad „federalinės vyriausybės mokamos išmokos nebus apmokestintos jūsų patirtimi ir todėl neturės įtakos jūsų mokesčių tarifui.“ Valstybinėje STC įstatyme turi būti numatyta „be mokesčių“ taisyklė, todėl nėra aišku, kiek kitų valstybių vadovaus Vašingtono vadovui.
Ką turi daryti darbdavys
Kad darbdavys galėtų gauti STC programą, darbo valandų sumažinimas turi būti vietoj atleidimo iš darbo. Kai kurios valstybės netgi nurodo, kad planas negali būti naudojamas kaip perėjimas prie atleidimo iš darbo (nors tai nėra aišku). Darbuotojai, kurių darbo valandos bus sumažintos, turi (jei jie bus atleisti) atitikti reguliaraus nedarbo kompensavimo reikalavimus. Darbdaviui taikoma procedūra paprastai atitinka šiuos veiksmus:
- Nustatykite tinkamumą.
- Sukurkite planą pagal taisykles, kurias nustato valstybė.
- Pateikti planą, kad jį patvirtintų atitinkamas pareigūnas.
- Gaukite patvirtintas ir sumažintas valandas.
Daugumoje valstybių ji trunka 30 dienų nuo paraiškos pateikimo iki patvirtinimo. Sumažinus valandas, darbuotojai gauna patikrinimus iš valstybės valandų. Be šių bendrumų valstybės turi daug skirtingų taisyklių ir procedūrų. Štai keletas sričių, kuriose yra skirtumų:
Minimalus darbuotojų skaičius: Kiekviena valstybė nurodo minimalų nukentėjusių darbuotojų skaičių, kuris suteikia teisę darbdaviui naudoti savo STC programą. Pavyzdžiui, Floridoje sakoma: „10 proc. Darbuotojų iš viso personalo arba tam tikrame vienete turi dirbti mažesnes valandas“, ir taip pat nurodo mažiausiai 2 darbuotojus, dirbančius sumažintomis valandomis.
Minimalūs ir maksimalūs sumažinimai: Daugumoje valstybių minimalus darbo valandų sumažinimas, atitinkantis darbuotojus pagal STC mokėjimus, yra 10 proc. Maksimalus darbdavys gali sumažinti valandas. Pavyzdžiui, Koloradas sako 40 proc., O Kalifornija leidžia sumažinti iki 60 proc.
Išmokos: Kai kurios valstybės, kaip ir Arkansas, reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų visą darbuotojo naudą įprastu lygiu.
Programos trukmė: Floridoje ir Vašingtone darbdavių STC planuoja vykdyti visus metus, o dauguma valstybių turi 26 savaičių ribą.
Kolektyvinių derybų: Kai kurios valstybės, pavyzdžiui, Merilandas ir Vermontas, nurodo, kad planą turi patvirtinti kolektyviniai derybų atstovai, atstovaujantys darbuotojams.
Kur darbdaviai gali sužinoti daugiau?
Nors maždaug pusė valstybių turi trumpą laiko kompensavimo programą, kitos yra priėmusios STC teisės aktus, tačiau dar neįgyvendino savo programų. Pateikiamos valstybės, turinčios aktyvių programų, su nuoroda į papildomą informaciją apie kiekvieną:
Arizona
Arkanzasas
Kalifornija
Koloradas (PDF)
Konektikutas
Kolumbijos apygarda
Floridoje
Ajova
Kanzasas
Meinas
Merilandas
Masačusetsas
Mičiganas (PDF)
Minesota
Misūris
Naujasis Hampšyras
Naujasis Džersis
Niujorkas
Oregonas
Pensilvanija
Rod Ailandas
Teksasas
Vermontas
Vašingtonas
Kaip darbdaviai jaučiasi apie STC programas
Kaip gerai programos veikė darbdaviams? Dauguma jų yra naudinga priemonė. Darbo departamento STC interneto svetainėje nurodoma, kad Vašingtono valstija atliko 2012 m. Apklausą, kurioje nustatyta, kad 85 proc. 850 dalyvaujančių darbdavių STC programą įvertino kaip „labai teigiamą“. Paklaustas „Ar bendra darbo programa padėjo jūsų verslui išgyventi dabartinę ekonominis nuosmukis? ”68 proc. sakė„ taip “, o dar 20 proc.
Netgi tose valstybėse, kurios nesuteikia Vašingtono „mokesčio už UI sąskaitą“ taisyklę STC mokėjimams, kitos naudos atrodo, kad šios programos yra patrauklios darbdaviams. Pavyzdžiui, Misūrie „Sunnen Products“ tai galėjo pasakyti:
„Bendra darbo programa prisidėjo prie mūsų sėkmės, nes kai jūs galite išlaikyti darbuotojus, kurie čia dirbo jau daugelį metų ir metų ir duoti jiems kažką, kad kompensuotų laiką, kai nėra darbo, jums nereikia perkurti žmonėms ir tai labai palengvina kompaniją. Programą taip pat lengva administruoti; nebuvo daug darbo, susijusio su žmogiškųjų išteklių dalimi. “
Rodo salos darbo ir mokymo departamentas sako: „Darbdaviai sutinka, kad šios programos labai prisideda prie jų valstybės ekonomikos augimo ir jų darbuotojų apsaugos“. Ir tai gera, kad darbuotojai pirmenybę teikia STC programoms iki mėnesio be darbo užmokesčio.
Bedarbių darbuotojas Nuotrauka per Shutterstock
Komentuoti ▼
