Kokie buvo jūsų aukštųjų mokyklų svajonės?
Jūsų „Business Blogger“ pastebi nerimą keliančią tendenciją samdyti procesą. Daug ir daug asmenybės klausimynų. Psicho testavimas. Sąžiningumo tikrinimas. Rašysenos analizė.
Bet jei norite gerai apklausti kandidatus į darbą, gaukite „Smart“.
Ne, ne slaptas agentas. Gaukite Bradą. Brad Smart, Ph.D.
Draugas iš Ivy League universiteto grupės „eMailed“ klausia apie interviu klausimus.
$config[code] not foundJi norėjo būti pasirengusi. Ji geriau žinojo, nei prarasti laiko prašydama darbo ieškantiems asmenims kvailų klausimų, Taigi papasakok man apie save…
Yra geresnis būdas. Išskyrus tuos atvejus, kai iš tikrųjų tikrai pasitikite savo personalo skyriumi.
Geriausias klausimas, kaip siūlo Bradas, yra
Kokie buvo jūsų karjeros planai vidurinėje mokykloje?
Interviuojančiam asmeniui paprasčiausias būdas įvertinti suderinamumą yra nustatyti darbo kandidato „laimę“. Jei jis nebus laimingas, jis nebus laimingas, jei jis vyksta.
Aš rekomenduoju šiuos kandidatų pasitenkinimo klausimus; teisinė apklausos linija:
$config[code] not foundPasakykite man apie savo vidurines dienas.
Ką norėjote būti tada?
Kas buvo tavo svajonė?
Taip. Vidurinė mokykla. Visa gyvenimas yra vidurinė mokykla. sigh
Priežastis yra ta, kad kuo artimesnė dabartinė kandidato padėtis Vidurinė mokykla svajonė, tuo daugiau turinio yra kandidatas. Turėtumėte samdyti tik pasitenkinimą. Su ugnimi į pilvą.
Pavyzdžiui, paimkite mano mėgstamą pavyzdį, „Your Business Blogger“. Aukštojoje mokykloje skelbiau norą būti „prekybininku“. Nematerialių didelių idėjų pardavėjas.
Šiandien man: Nirvanai. Konsultantas su dienoraščiu.
Apžvalga. Greitas trijų taškų nusileidimas vertinant kandidatą į darbą:
1) Simetrija ir chemija 2) Vidurinės mokyklos sapnai 3) Sekti įrašai
1) Nepildykite lizdo su pigia data. Darbo paieškoje, kaip ieškant būsimų vaikų motinos / tėvo, simetrija ir chemija yra derlinga žemė. Ir kaip susituokti, tai pirmas žingsnis ieškant ir (arba) užpildant poziciją. Tai abiejų šalių abiejų pusių šurmulio šokis. Tai buvo vienas dalykas, kurį Jack Welsh nerimavo kiekybiškai įvertinti. (Išskyrus, galbūt pigią datą iš Harvardo dalies.) (Ne tai, kad su tuo nieko blogo.) Nors jis tikrai galėjo pagrįsti savo sprendimus. Tačiau dideli sprendimai buvo daugiau nei skaičiai. Tai buvo gerai. Velso po jo pavadino savo knygą: Tiesiai iš žarnų. Jis taip pat gali būti vadinamas išmintimi ir teisingumu. Pavyzdžiui, kiekvienas, kuris dirbtų su „Your Business Blogger“, tikriausiai patinka šis straipsnis: tėvai, mirtis ir garbės skolos. Jei nesirūpinate straipsniu ar raštu ar mano pasauliniu vaizdu, jums nepatiks manęs. Ir jums taip pat nerūpiu. Simetrija ir chemija. 2) Per kietas mokyklai. Buvau mūsų vidurinės mokyklos krepšinio komandos kapitonas, gyvenimas, kurį atleido įdarbintojas. Jo klientas neturėjo krepšinio komandos, jis nusišypsojo. Jerk. Akivaizdu, kad jis įvertino mano vadovavimo įgūdžius … todėl aš nežinojau, kad mergaitės, NBA neskambino, nesu darbo. Paklauskite apie vidurinę mokyklą. Pasiruoškite pyktii. 3) Tinkamas galinio vaizdo veidrodis. Paskutinis taškas yra lengviausias. Įrašai. Kai geriausias būsimų rezultatų rodiklis yra praeities rezultatai. Lengviausias matavimas. Ir patikrinkite, ar yra kontroliniai patikrinimai. Net jei kandidatai konkuruoja dėl pradinio lygio darbo vietų, turėtų būti nemažai staigmenų, kaip pasirodys nauja nuoma. Pirmiausia išsinuomokite charakterį ir vientisumą. Darbo kompetencija gali būti mokoma. Gali būti treniruojamas gerumas, netgi varginantys asmenybės. Tačiau patarė tik dėl tvirtų berniukų skautų savybių. Be žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Ir bus testas. Kiekvienoje atviroje darbo vietoje, kurią reikia užpildyti. Ir jūs manėte, kad buvo padaryta su vidurine mokykla. ###
