Dabartinėje ekonominėje aplinkoje nėra žinoma, kad nedaug mažų įmonių savininkų planuoja samdyti. Bet ar moterys verslo savininkai dar mažiau linkę samdyti nei vyrai?
Neseniai paskelbta „Fall 2013 Bank of America Small Business Owner“ ataskaita (PDF) nagrinėja smulkaus verslo savininkų požiūrį į nuomą ir talentų išlaikymą ir nustatė svarbius vyrų ir moterų verslininkų skirtumus.
$config[code] not foundSmulkiojo verslo savininkai nėra samdomi
Pirma, dauguma smulkaus verslo savininkų neketina samdyti. Per ateinančius 12 mėnesių tik 28 proc. Moterų ir 33 proc. Vyrų planuoja samdyti darbuotojus, o 63 proc. Moterų ir 56 proc. Vyrų planuoja išlaikyti tą patį lygį.
Tie, kurie samdo, turi skirtingas priežastis. Apskritai vyrai yra šiek tiek labiau linkę samdyti dėl verslo augimo (33 proc. Vyrų ir 29 proc. Moterų). Tačiau vyrai labiau tikisi, kad jų samdymas bus į priekį. Pavyzdžiui, 23 proc. Vyrų, palyginti su 15 proc. Moterų, samdo verslą, kad įgytų naujų ar skirtingų įgūdžių, o 17 proc. Vyrų, o tik 7 proc. Moterų sako, kad samdo prisitaikyti prie verslo aplinkos pokyčių., pavyzdžiui, mobiliojo ar skaitmeninio.
Apskritai vyrai yra mažiausiai 5 procentiniais punktais labiau linkę samdyti darbuotojus, kad moterys prisitaikytų prie naujos verslo aplinkos, ypač vaidmenų, susijusių su mobilia, socialine žiniasklaida, verslo plėtra, finansine, žmogiškųjų išteklių ar rinkodara.
Dėl šių skirtumų dar labiau įdomu yra tai, kad vyrai dažniau nei moterys sako, kad sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų (50 proc. Vyrų ir 41 proc. Moterų). Priešingai, daugiau moterų sako, kad kvalifikuotų kandidatų yra lengva (23 proc. Moterų, palyginti su 15 proc. Vyrų).
Kas yra vyrų ir moterų verslo savininkai, ieškantys nuomos?
Čia yra ir keletas įdomių skirtumų. Vyrai dažniau nei moterys nurodo svarbiausius kriterijus (49 proc. Vyrų ir 43 proc. Moterų). Priešingai, daugiau moterų teigia, kad svarbiausias veiksnys yra proaktyvus požiūris / noras mokytis (22 proc. Moterų ir 18 proc. Vyrų).
Kalbant apie darbuotojų išlaikymą, vyrai labiau linkę sutelkti dėmesį į apatinę eilutę. Penkiasdešimt septyni procentai vyrų ir 48 proc. Moterų siūlo konkurencingą atlyginimą, o 47 proc. Vyrų, palyginti su 41 proc.
Akivaizdu, kad tai yra apibendrinimai - yra daug moterų savininkų, kurie siūlo konkurencingus atlyginimus ir daugybę vyrų, kurie mieliau samdytų požiūrį nei įgūdžiai.
Svarbios pamokos moterų verslo savininkams
Būkite proaktyvūs, ne reaktyvūs
Jei matote pakeitimą, kuris daro įtaką jūsų verslui, pvz., Mobiliosios rinkodaros augimą, apsvarstykite galimybę samdyti žmones, kurie gali gauti jūsų verslą priešais tendenciją, o ne atsilikti.
Būkite pasiruošę praleisti
Pinigai Kalba. Nesvarbu, kiek apklausų teigiama, kad „švelni“ privilegijos, pvz., Svarbiausios, yra daugiau, realybė niekas nenukreipė darbo, nes atlyginimas buvo per didelis.
Jei tikrai negalite suteikti konkurencinio atlyginimo, bent jau apsvarstykite galimybę teikti rezultatais pagrįstas premijas ar kitas finansines paskatas darbuotojams pritraukti ir išlaikyti.
Sukurkite rangovų stalą
Prisiminimai apie darbuotojų atleidimą recesijos metu vis dar yra nauji ir skausmingi daugeliui verslininkų. Jei baimėsite samdyti, nes negalite patirti minčių dėl atleidimo iš darbo, padengti savo bazes, kurdami talentingų laisvai samdomų vertėjų ir nepriklausomų rangovų stendą, kuris gali padėti jums pasinaudoti tendencijomis ir nugalėti savo konkurenciją.
Daugiau: Moterų verslininkai 9 Komentarai ▼
