Šiomis dienomis mažose įmonėse, atrodo, mažiau tikėtina, kad „langą„ Nereikia patirti “.
Nauji „SurePayroll“ duomenys apie darbuotojų mokymą parodė, kad iš daugiau nei 300 apklausoje dalyvavusių respondentų dauguma mažųjų įmonių (63,1 proc. Tiksliai) teigia, kad kandidatas turi turėti reikiamą patirtį netgi apsvarstyti.
Dauguma smulkaus verslo nėra suinteresuoti mokyti naujus darbuotojus
Likusieji (36,9 proc.) Teigia, kad jie mokys naują nuomą darbui, kurio jiems reikia, net jei jie neturi patirties.
$config[code] not foundTaigi, su arba be patirties, didžiausia mažų įmonių grupė, atsakanti į „SurePayroll“ apklausą, teigia, kad jie neturi oficialaus mokymo proceso. Atrodo, kad laikas ir išteklių stoka yra didžiausios mažų įmonių „hangups“ su naujų darbuotojų mokymu.
Iš daugiau nei 300 atsakymų, 29,6 proc. Teigė, kad mokymasis yra mokymasis, kaip jūs.
Oficialią mokymo procesą turinčios įmonės yra beveik vienodos pagal tai, kiek laiko jis trunka. Tik daugiau nei 20 procentų teigia, kad jų mokymo procesas trunka ilgiau nei mėnesį. Tačiau beveik tiek pat pasakė, kad jų mokymo režimas trunka mažiau nei savaitę.
Dar 18 procentų teigė, kad jų treniruotės trunka savaitę ar dvi, o dar 15,6 proc.
„SurePayroll“ nauja nuomos mokymo apžvalga
Dauguma atsakymų į naują „SurePayroll“ nuomos mokymų apklausą rodo, kad niekada nepavyko mokyti naujo darbuotojo. Tačiau kai kurie teigė, kad pirmiausia jie negali pasirinkti tinkamo darbo.
Vienas smulkiojo verslo savininkas komentavo: „Kaip darbdavys, mes suteikiame reikiamą mokymą, kad galėtume sėkmingai dirbti tam tikroje padėtyje. Tuomet atskiras darbuotojas turi sekti. Nemanau, kad treniruotės kada nors nepavyksta, bet galbūt netinkamai įdarbinama tam tikroje pozicijoje. Kai kurie darbuotojai puikiai dirba, o kai kurie ne. “
Naujo darbuotojo steigimas yra svarbus žingsnis bet kokiam didėjančiam smulkiam verslui. Neteisingas atviro ar naujo pozicijos pasirinkimas jūsų įmonėje gali būti labai brangus.
Bet kaip mažos įmonės savininkas, jums nereikia pasakyti, kad laikas ir pinigai nėra jūsų pusėje. Jums reikia pasirengti tinkamam mokymo programai. Vis dėlto yra sudėtinga, kad atrodo, kad ji paveikia mažiausias įmones daugiau nei kitos.
Kalbant apie tai, vienas smulkiojo verslo savininkas pasakė „SurePayroll“: „Sunku mokyti mokymosi-mokymosi scenarijuje, tačiau nėra gerų galimybių verslui su tik keliais darbuotojais. Negalima sau suteikti tikros mokymo programos, todėl labai svarbu pasirinkti tinkamus kandidatus. “
Šiame scenarijuje mažų įmonių atveju, atsižvelgiant į blogos nuomos ar išnuomotos klaidos išlaidas ir poveikį, gali būti geriausia gauti kuo daugiau patarlių ančių iš eilės prieš pasirašydami naują darbuotoją.
Diagrama: smulkiojo verslo tendencijos
Daugiau: 2 savaitės diagrama Komentarai ▼
