Amerikos ekonomika tampa vis labiau verslininkinga. Mažų įmonių, verslininkų ir savarankiškai dirbančių indviduals gretas auga sparčiai.
Įdomu tai, kad šiais rinkimų metais šis klausimas tapo karšta politine bulvė. Diskusija sukasi aplink vyriausybės „Payroll“ numerius ir „Household“ numerius. Kai kurie teigia, kad darbo užmokesčio skaičiaus skaičiai yra nepakankami, nes jie neatspindi didelio savarankiškai dirbančių asmenų ir verslininkų skaičiaus. Žmonės, kurie yra labiau mokomi ekonomikoje, nei aš diskutuojau dėl šios problemos, todėl nesistengsiu ginčyti numerių.
$config[code] not foundTačiau, atmetus ekonominę teoriją ir rinkimų metų politiką, atrodo, kad yra gana aišku, iš kur aš sėdi, kad Amerikos verslo kraštovaizdis yra labiau verslumas, nes šis komentatorius pažymi:
„Kiekvienas iš mūsų … žino, kad mūsų ekonomika keičiasi. Vis daugiau ir daugiau tai skatina smulkaus verslo ir verslumo veikla. Užimtumo pobūdis taip pat labai kinta, nes atsirado didžiulis perėjimas prie savarankiško darbo, sutarčių sudarymo ir konsultavimo.
Susitarimas yra įdomus užimtumo reiškinys. Kadangi įmonės restruktūrizavimo metu reagavo į nuosmukį, jos dažnai pakeitė darbuotojus pagal sutartis dirbančiais darbuotojais - dažnai tuos pačius žmones, dirbančius tame pačiame darbe, tiesiog ne dėl oficialaus darbo užmokesčio. Arba šie aukštos kvalifikacijos darbuotojai dirbo kitą darbą, o ne kaip darbuotojai, bet kaip konsultantai.
Pavyzdžiui, mano brolis buvo atleistas prieš du metus iš Reuters. Dabar jis „dirba“ už „Disney“ kaip konsultantą su geresniais darbo užmokesčiais ir geresnėmis sąlygomis. Jis gauna čekį iš „Disney“; tai tiesiog nėra užmokestis. Šio reiškinio reikšmė yra ta, kad šis reiškinys dramatiškai didėja… “
Kodėl taip vyksta? Manau, kad nėra vienos priežasties, į kurią galėtumėte atkreipti dėmesį, bet veiksnių derinį:
- Didelės korporacijos nori būti prastesnės ir prasmingesnės, todėl jos atlieka užsakomųjų paslaugų funkcijas, o ne personalą. Didėjančios išmokų, ypač sveikatos draudimo, išlaidos yra šios tendencijos dalis. Kiti veiksniai yra sunkumai ir išlaidos, susijusios su darbuotojų nutraukimu mūsų teisminėje visuomenėje, ir lankstumo stoka, kad sumažėtų sąnaudos mažais laikais. Ir tada yra vis sudėtingesnis verslas, reikalaujantis patirties, kuri darbuotojams būtų sunku ar neveiksminga.
- Pradėti savo įmonę lengviau nei bet kada. Beveik kiekvienas, kuris gali sau leisti mokėti rinkliavą, gali tapti savo ribotos atsakomybės bendrovės vadovu interneto dėka. Galite patikrinti, ar įmonės pavadinimas yra prieinamas internete, atsisiųskite „LLC“ formas, praleiskite kelias minutes užpildydami jas, išsiųskite jas čekiu ir - voila! Jūs turite įmonę. „Blogger Bill Hobbs“ stebėjo, kaip didėja valstybės padaliniai, o 2003 m.
- Senėjanti kūdikių bumo populiacija yra geriau savarankiškai dirbantiems ar verslo savininkams. Naują tūkstantmetį galėtume pavadinti „konsultanto amžiumi“. Kadangi mūsų gyventojai sensta, daugelis jų yra savo gyvenimo etape, kai jie vertina, kad jie yra savo viršininkai, nei įprastiniai darbo užmokesčiai. Ir jie turi finansinių išteklių, kad galėtų tapti verslo savininkais, o ne darbuotojais.
- Net mažos įmonės yra užsakomosios paslaugos. Manote, kad vieno asmens verslas yra per mažas, kad galėtų užsakyti? Ne taip - daugelis mažų įmonių yra „virtualios įmonės“. Beveik kiekvienas verslininkas ir smulkus verslas, kurį žinau (ir aš žinau dešimtys), kažką perduoda - paprastai kitam smulkiam verslui, konsultantui ar verslininkui. Mano verslas nėra išimtis. Praėjusiais metais mano įmonė užsakė daugiau nei 11 mažų įmonių / konsultantų. Netgi galite rasti patarimų, kaip perduoti paslaugas, jei esate labai mažas verslas.
Amerikiečių verslo kraštovaizdis keičiasi. Tai labai susiję su šia verslo ekosistemos samprata: įmonėmis, kurios remiasi partnerių, tiekėjų, konsultantų ir kt. Tinklu.
1
