Ką reiškia mažų įmonių sveikatos priežiūros išlaidos, ką tai reiškia mažųjų įmonių savininkams, kurie stengiasi pasiūlyti savo darbuotojams konkurencingas sveikatos priežiūros paslaugas? „eHealth, Inc.“ paskelbė 236 „eHealthInsurance.com“ smulkaus verslo klientų apklausos rezultatus, kurių dauguma turi 10 ar mažiau darbuotojų. Rezultatai rodo, kaip smulkaus verslo savininkai jaučiasi dėl sveikatos priežiūros išlaidų ir teisės aktų, taip pat apie tai, ką jie daro siekdami sumažinti išlaidas.
$config[code] not found
Pirma, ar jie siūlo „Small Business“ sveikatos priežiūros aprėptį?
Mes girdime apie didesnes įmones, pvz., „Wal-Mart“ mažinant sveikatos priežiūros paslaugas, todėl galbūt norėsite sužinoti, ar smulkaus verslo sveikatos priežiūra yra viena iš kategorijų, kurios tampa aštriais, o kas mėnesį mažėja biudžetai. Remiantis apklausa, atsakymas yra „ne“. Atrodo, kad mažos įmonės ir toliau teikia sveikatos priežiūros paslaugas, nors ir dėl įvairių priežasčių. Keturiasdešimt keturi procentai savo darbuotojams teikia medicinines išmokas, nes jaučia „moralinę prievolę“ teikti šias išmokas savo darbuotojams. Trečdalis apklaustųjų teigia, kad tai daro, kad pritrauktų ir išlaikytų tvirtus talentus. Kitos priežastys yra mokesčių lengvatos, teikiančios smulkaus verslo sveikatos priežiūros paslaugas, taip pat didinamas darbo jėgos našumas.
Kokie darbdaviai moka už sveikatos priežiūros išmokas?
Nors skalės svyruoja nuo to, ką darbdaviai moka vienam darbuotojui už šias išmokas, dauguma (79%) vienam darbuotojui išleidžia apie 200 JAV dolerių per mėnesį medicinines išmokas. Dauguma apklaustų verslo savininkų taip pat reikalauja, kad jų darbuotojai prisidėtų prie jų įmokų. Trečdalis reikalauja, kad darbuotojai sumokėtų 50% ar daugiau mėnesinių įmokų, o šiek tiek daugiau nei pusė reikalauja, kad jų darbuotojai prisidėtų tik 10% ar mažiau.
Atrodo, kad prieinamumas yra pagrindinis veiksnys priimant sprendimus. Be plano prieinamumo, smulkaus verslo savininkai taip pat nori „naudos gausos“ ir prieigos prie gydytojų. Tai ne per daug paklausti, ar ne?
Išlaidų taupymo strategijos
Tikimės patarimų, kaip mažinti smulkaus verslo sveikatos priežiūros išlaidas? Apklausa pateikė keletą. Jie įtraukti:
- Atskaitomybės didinimas
- Siūloma pasirenkama atsitiktinė ar kritinė liga
- Siūlo darbuotojų sveikatingumo programas
- Dantų ar regėjimo aprėpties mažinimas
Kalbėdami apie darbuotojų sveikatingumo programas, jie gali ne tik sumažinti ligos dienas ir bendrąsias medicinines išlaidas, bet ir pritraukti bei išlaikyti didelius talentus, taip pat motyvuoti savo darbuotojus dirbti sunkiau.
Darbas, skatinantis sveiką kultūrą, skatinant pratimus darbo pertraukų metu ir ištraukus nepageidaujamą maistą iš pertraukos kambario. Ir nepamirškite apsipirkti už geriausią aprėptį geriausiu tarifu; kartais būna pernelyg ilgas su vienu draudimo teikėju, gali užkirsti kelią taupymui, kurį jūs gaunate, tapdami nauju kito įmonės klientu.
