Mažųjų įmonių savininkai turi nuolat stengtis rasti pusiausvyrą tarp kompensacijos darbuotojams ir pelno išlaikymo. Ir kartu su šia idėja smulkaus verslo savininkai taip pat turi atsižvelgti į darbo sąlygas. Kaip jie gali subalansuoti darbuotojų norus ir norus su praktiniais darbo vietos poreikiais?
Na, vienas miesto taisyklių rinkinys gali pernelyg smarkiai sukurti planavimo ir kitus klausimus, apsaugančius darbuotojus, dėl kurių smulkiajam verslui pelningumas taps daug sudėtingesnis - jei ne neįmanoma
$config[code] not foundDarbų šeimų darbotvarkė - tai visuotinių pasiūlymų rinkinys, kuriuo siekiama pagerinti darbuotojų, ypač mažas pajamas gaunančių darbuotojų, darbo sąlygas.
Tačiau kai kurie verslo savininkai ir vadovai yra labai susirūpinę, kad pasiūlymai taip pat kelia grėsmę mažosioms įmonėms. Jie sako, kad miesto pasiūlymai nustato taisykles, kurių negali laikytis mažos įmonės ir kurios vis dar gali būti pelningos.
Pavyzdžiui, Nacionalinė nepriklausomų verslo federacija rašo:
„Minneapolio miesto tarybos pasiūlymas, žinomas kaip„ Darbų šeimų darbotvarkė “, reikalautų, kad darbdaviai planuotų kiekvieną darbuotoją bent prieš keturias savaites ir reikalautų, kad darbdaviai kiekvienam darbuotojui suteiktų mokamas atostogas. Papildomos nuobaudos būtų taikomos įmonėms, kurios nesilaiko reikalavimų. “
Vienas pasiūlymas garantuotų darbuotojams teisę gauti ligos dienas, atsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirbo.
Kai kurie smulkiojo verslo savininkai mano, kad ši taisyklė nebūtų pernelyg sudėtinga, ir tai būtų kažkas, su kuria galėtų patenkinti dauguma smulkiojo verslo savininkų.
Danny Schwartzman yra „Common Roots“ kavinės savininkas, restoranas ir kavinė Mineapolyje, kur vyko vienas iš susitikimų dėl naujos darbo šeimų darbotvarkės. Jis sako, kad, nors jis apskritai pritaria pasiūlymams, arba bent jau bendra idėja, jis gali pamatyti, kaip jie gali nerimauti kai kurių mažų įmonių savininkų mieste.
„Schwartzman“ pokalbyje su „Small Business Trends“ sakė, kad „manau, kad įmonės prašo pasiūlyti darbuotojams ligos dienas, tačiau mano nuomone, tai nėra ypač sunkus nusikaltimas, tačiau planavimo dalis yra šiek tiek sudėtingesnė. Taigi dirbame su tarybos nariais, kad išsiaiškintume, kokia linija yra, kas iš tikrųjų įmanoma įmonėms. “
Šiandien Senolas @alfranken sustabdė kalbėti apie visų darbuotojų apmokamą ligos atostogas. Manome, kad tai gerai visiems. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Bendrosios šaknų kavinė (@commonroots) 2015 m. Vasario 20 d
Tačiau kitos taisyklės, kompensuojančios darbuotojus už paskutinės minutės pakeitimus jų tvarkaraštyje arba ilgoms darbo valandoms, gali būti neįmanoma.
Pavyzdžiui, restoranai su terasa sėdynėmis galėtų suplanuoti tų sekcijų serverius, o paskui dėl lietaus reikia atšaukti paskutinę minutę, o tai reikštų kompensaciją darbuotojams, nors verslas neužsidirba papildomomis lentelėmis. Arba vilkimo įmonės gali patirti nuobaudas už tai, kad reikia kreiptis į papildomus vairuotojus, jei bus didelis sniegas.
Įvairiuose susitikimuose, kuriuose buvo aptarti pasiūlymai, verslo savininkai ir vadovai pasidalijo savo nuomonėmis. Daugelis jų nepalankios, kaip teigia „MinnPost“ pranešimas.
Pavyzdžiui, „Deepak Nath“, kuris yra „Empire Entertainment“ partneris, išreiškė susirūpinimą dėl galimų sankcijų, susijusių su įmonėmis, jei bus planuojami mišiniai. Tačiau, jei dėl konflikto kyla darbuotojas, tuo atveju, verslo atstovai neatlygintų, palaikytų.
Dėl šios priežasties „Schwartzman“ mano, kad prieš pradedant juos įgyvendinti reikia atlikti tam tikrus pakeitimus. Tačiau keletas pradinių pasiūlymų pakeitimų jau buvo aptariami tarp miesto pareigūnų, pavyzdžiui, keičiant įspėjimo sumą, kurią darbdaviai turi pateikti už tvarkaraštį nuo 28 iki 14 dienų.
Be to, miestas pirmiausia aptarė planą dėl pokyčių didinimo su didesnėmis įmonėmis, tada turi grupę, kuri vertintų šiuos pokyčius, kol jie iš tikrųjų įsigalios mažesnėms miesto įmonėms.
Mineapolis nėra pirmasis miestas, kuriantis tokius pasiūlymus. Iš tiesų tokie pasiūlymai, kaip Albuquerque ir Washington, D.C., pateikė panašius pasiūlymus.
Akivaizdu, kad šios taisyklės yra svarbios darbuotojams.
Schwartzmanas sakė: „Kai mes turime laimingus darbuotojus ir geresnę ekonomiką šiame regione, tai ilgainiui geresnė verslui. Žinoma, tai bus sudėtinga pradžioje, bet manau, kad ilgainiui matysime patobulinimus visose mūsų miesto srityse. “
Vis dėlto, išlaikant darbuotojus laimingus, taip pat svarbu išlaikyti verslo pelną. Priešingu atveju, įmonės negalės suteikti darbuotojams darbo ir darbo vietų. Ir tai nepadės niekam laimingo.
„Minneapolis Skyline“ nuotrauka per „Shutterstock“
4 Pastabos ▼
