Tai, kad darbdavys pateko į antrąjį pokalbį, rodo, kad darbdavys patiko tai, ką jis matė per pradinį susitikimą. Tačiau tai nereiškia, kad uždarėte sandorį. Jūs turite dar labiau stengtis, kad išsiskirtumėte nuo kitų pareiškėjų ir sustiprintumėte įspūdį, kurį padarėte per pirmąjį pokalbį.
Pagerinkite savo socialinius įgūdžius
Pirmajame susitikime tikriausiai susitiko vienas su vienu interviu. Antriems pokalbiams darbdaviai dažnai prašo susitikti su kolegija, kurią sudaro vadovai, vadovai ir potencialūs bendradarbiai. Darbdaviai nori pamatyti, ar esate tinkami komandai, todėl labai svarbu, kad užmegztumėte ryšį su kiekvienu grupės nariu. Interviuojantys taip pat vertina jūsų žmones ir socialinius įgūdžius atlikdami paskesnius pokalbius pusryčių, pietų ar vakarienės metu. Net jei interviu to nepaminėja, prisiminkite savo maitinimo etikettą, jei jis kviečia Jus į kompanijos kavinę arba prašo prisijungti prie jo ir keletas kitų darbuotojų pietums netoliese esančiame restorane.
$config[code] not foundIšsiaiškinkite pirmąjį pokalbį
Perskaitykite savo pastabas iš savo pirminio susitikimo su darbdaviu, kad nustatytumėte, kokią informaciją jis gerai reagavo ir kokių rūpesčių jis turėjo.Jei jis išreiškė entuziazmą dėl jūsų vadovavimo įgūdžių, pasiūlykite dar kelis pavyzdžius, iliustruojančius jūsų gebėjimą imtis atsakomybės už situaciją ir motyvuoti savo bendradarbius prisidėti prie jų geriausių pastangų. Jei jis turi abejonių dėl ribotos patirties šioje srityje, pasistenkite, kaip įgūdžiai, kuriuos naudojote ankstesnėse darbo vietose, gali išversti į jūsų prašomą poziciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPasiūlymo rezultatai
Padėkite darbdaviams įsivaizduoti savo vaidmenį, pateikdami planą pirmajai 30–60 dienų įmonei. Aptarkite, kokių veiksmų imsis, norėdami prisitaikyti prie naujo vaidmens ir išmokti lynų. Be to, aprašykite, kokie projektai pirmiausia sprendžiami, ar kokie pakeitimai ir patobulinimai. Tyrinėkite įmonę, kad nustatytumėte dabartines kliūtis ir nustatykite būsimus pokyčius. Savo plane pasiūlykite šių iššūkių sprendimus ir nurodykite, kaip konkrečiais klausimais spręsite. Atsargines kopijas padarykite, aprašydami ankstesnes darbo vietas naudodami tuos pačius principus.
Pasiruoškite derėtis
Jei interviu planuoja įdarbinti ką nors po šio turo, jis gali norėti aptarti atlyginimą, išmokas ir kitas detales. Išsiaiškinkite, ką norite priimti, ištyrę tipišką darbo užmokesčio dydį, kurį norite užimti. Apsvarstykite prisidedančius veiksnius, pvz., Įmonės dydį, pragyvenimo išlaidas jūsų vietovėje ir savo patirties lygį. Paimkite tą patį požiūrį su privilegijomis, tokiomis kaip sveikatos draudimas, pensijų planai ir atostogų laikas. Nuspręskite, kaip atsakysite, jei apklausėjas siūlys mažiau nei jūs turėjote galvoje, ir nustatykite ribą, kiek jūs einate.
