Žmogiškųjų išteklių administratorius ir žmogiškųjų išteklių vadybininkas yra du bendri darbo vietų pavadinimai, kuriuos turi žmogiškųjų išteklių specialistai. Nors abiejų pozicijų užduotis yra esminės darbo funkcijos, susijusios su teisės aktų laikymusi, personalo, išmokų ir darbuotojų santykiais, administratoriaus vaidmuo paprastai yra žemiau vadovo organizacijos organizacinės hierarchijos diagramoje. Tai paprastai lemia tai, kad žmogiškųjų išteklių vadybininkas daugiausia dėmesio skiria bendrosioms darbdavių strateginėms iniciatyvoms, o žmogiškųjų išteklių administratorius atlieka administracinių ir strateginių užduočių derinį.
$config[code] not foundAdministratoriaus užduotys
Priklausomai nuo organizacijos dydžio ir struktūros, administratorius gali turėti kitų pareigų, pvz., Žmogiškųjų išteklių generalinio direktoriaus ar personalo specialisto. Kai kurie administratoriai yra atsakingi už visas žmogiškųjų išteklių sritis, pvz., Kompensacijas, išmokų administravimą, įdarbinimą ir laikymąsi, o kiti specializuojasi vienoje konkrečioje disciplinoje. Darbo užduotys gali apimti viską, kas vyksta pokalbiuose dėl darbo, darbo užmokesčio tvarkymo, atsakymo į darbuotojo klausimus ar įmonės naudos planų administravimą.
Vadovo darbo pareigos
Nėra neįprasta, kad žmogiškųjų išteklių verslo partneriai sutampa, tačiau žmogiškųjų išteklių vadybininkai paprastai gali labiau savarankiškai priimti sprendimus nei administratoriai. Be žmogiškųjų išteklių skyriaus valdymo, bendrosios pareigos apima konsultacijas su vadovais ir vadovais dėl strateginio planavimo, teisinės rizikos mažinimo, atnaujinant ir prižiūrint politiką ir procedūras bei tvarkant iškilusius drausminius klausimus. Vadybininkai, taip pat vadinami direktoriais kai kuriose organizacijose, taip pat palygina tiekėjus, kad užtikrintų draudimo, išmokų paketų, o žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos išliktų konkurencingos ir ekonomiškai efektyvios ir tiria naujus kvalifikuotų darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo metodus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAdministratoriaus kvalifikacijos
Nors konkrečios kvalifikacijos skiriasi pagal darbdavį, kandidatai paprastai turi turėti žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnį arba atitinkamą sritį, kad galėtų dirbti kaip žmogiškųjų išteklių administratorius. Asmenys, kuriems trūksta kolegijos laipsnio, bet turi didelę ankstesnę žmogiškųjų išteklių patirtį, gali būti tinkami svarstyti kai kurioms bendrovėms, jeigu jie įrodė, kad yra žinomi darbuotojų įstatymai ir teisės aktai, pvz., „Fair Labour Standards Act“, „Family and Medical Leave Act“ ir amerikiečių su negalia įstatymas. Be to, nors nereikalaujama, kandidatai, turintys žmogiškųjų išteklių pažymėjimą, pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių sertifikavimo instituto siūlomus, gali turėti geresnes darbo perspektyvas.
Vadovo kvalifikacijos
Panašiai kaip ir administratorius, žmogiškųjų išteklių vadybininko pareigų reikalavimai darbdaviams skiriasi. Paprastai reikalingas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusios srities bakalauro laipsnis kartu su ankstesne personalo darbo patirtimi, tačiau kai kurios bendrovės gali reikalauti, kad žmogiškųjų išteklių vadovų vaidmuo būtų minimalus. Kadangi tai yra toks strateginis vaidmuo organizacijoje, kandidatai turi sugebėti parodyti ekspertų lygio žinias visose HR teisės srityse. Darbdaviai taip pat gali reikalauti turėti personalo pažymėjimą ir ankstesnę vadovavimo patirtį.
