Darbas su kenksmingais ir smulkiais darbininkais yra nelaimingas daugelio žmonių gyvenimo faktas. Smulkūs bendradarbiai dažniausiai kalnuose išeina iš molehills, dažnai verčiasi biuro gandais ir sukuria neigiamą, kartais priešišką darbo aplinką. Net jei jūsų bendradarbis atrodo pasiryžęs jus pažvelgti blogai, pavogti jūsų kreditą ar nuginkluoti nervus, jums nereikės nerimauti. Imtis konkrečių įgaliojimų suteikiančių veiksmų, kad jūsų bendradarbis žinotų, jog netoleruosite jų elgesio.
$config[code] not foundIgnoruokite savo bendradarbį
Nepaisydamas savo bendradarbio smulkmeniško, vaikiško elgesio, tai vienas iš pirmųjų žingsnių, kuriuos turėtumėte imtis, ir vienas iš sunkiausių. Galų gale, ten nėra lengva sėdėti ir stebėti, kaip kažkas išeikvoja tiek daug neigiamos energijos. Bet nors negalite kontroliuoti savo bendradarbio jausmų ar veiksmų, galite kontroliuoti, kaip reaguojate į jų elgesį. Daugeliu atvejų, elgesio ignoravimas yra veiksmingas, nes parodote jam, kad jų veiksmai jums nepaveikia. Būkite drausmingi ir ignoruokite visus raginimus jiems reaguoti. Kai jūsų bendradarbis supranta, kad jų elgesys nesugeba pasiekti norimo rezultato, pvz., Jūsų nusivylimas, jie gali nuspręsti sustoti.
Dėmesys jūsų darbui
Vykdomasis treneris ir organizacinis bei vadovavimo plėtros strategas Joan Lloyd pataria darbuotojams, kurie susiduria su smulkiais ir kenksmingais bendradarbiais, sutelkti dėmesį į savo darbą ir palikti likusius vadovus. Labai tikėtina, kad jūsų kiti bendradarbiai jaučiasi taip pat. Tam tikru momentu vadovaujantys asmenys atpažins jūsų smulkiojo bendradarbio poveikį bendrajai darbo aplinkai. Vietoj to, kad švaistytumėte savo energiją savo kolegos netobulumui ir ištvermingumui, susikurkite savo laiką ir sutelkkite dėmesį į tai, kad esate produktyvus, efektyvus komandos žaidėjas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaikykite įrašą
Laikydami konkrečių dalykų, kuriuos jūsų darbuotojas sako ir kaip veikia jūsų darbą, registravimas gali padėti tuo atveju, jei norite tiesiogiai aptarti problemą su savo bendradarbiu ar vadovybe, atsižvelgiant į gyvenimo trenerį ir autorių Jennifer Louden. Užsirašydami savo kolegos žodžius ir veiksmus, galite įžvelgti jų motyvus. Tai prireikus gali užklupti konfrontaciją. Taip pat galite naudoti šią informaciją, kad jie žinotų, kaip jos elgesys sukėlė nerimą. Be to, jūsų užrašai yra įrodymas, jei reikia panaudoti vadovybės paramą.
Priešprieša
Tam tikrais atvejais jums gali tekti aktyviai elgtis su smulkiais, trikdančiais bendradarbiais. Prieš nusprendžiant pasikalbėti su vadovybe, gali būti naudinga tiesiogiai pasikalbėti su savo bendradarbiu apie jų elgesį, - sakė organizacinis psichologas ir verslo treneris Marie G. McIntyre. Tačiau yra nedidelė tikimybė, kad jūsų bendradarbis nežino savo elgesio ir veiksmų. Susidūrę su jais privačiai, jie žino, kad jų elgesys yra nepriimtinas ir suteikia jiems galimybę keistis. Jei jo elgesys nepagerės, galbūt norėsite pasikalbėti su savo vadovu ar bosu. Įtraukti bendradarbių, kuriems taip pat daro įtaką jų elgesys, paramą. Leiskite savo vadovui žinoti jūsų bendradarbio elgesio poveikį jūsų produktyvumui, našumui ir moralei.
