Kartais darbdaviai ne visada propaguoja labiausiai kvalifikuotus ar vertingus kandidatus. Jei kitas darbuotojas gauna reklamą, kurią jūs ilgai trokštate - arba tikitės - greičiausiai patirsite emocijų užtvarą, pvz., Pavydą, pyktį ar pasipiktinimą. Kai tai yra nesąžininga reklama, jūs nežinote, kaip susidoroti su savo emocijomis ir netgi galvoti apie kito darbo ar karjeros kelią. Jūs neturite atsisakyti laivo - jūs galite susidoroti su nesąžiningu paaukštinimu biure, nesuteikdami jokios vilties.
$config[code] not foundNegalima šaudyti iš klubo
Kai žmonės pirmą kartą sužino apie nesąžiningą skatinimą, jie gali būti linkę į audrą įsiveržti į pyktį, savo kolegų blogą burną, elgtis kitomis nesveikomis, neproduktyviomis priemonėmis. Nors tai yra gera idėja išleisti garą tinkamoje aplinkoje - ty ne darbo vietoje, patartina išskleisti savo emocijas jokiu prieinamu taikiniu - o ypač ne biure. Interviu su „The New York Times“, konsultantas Johnas Beesonas siūlo kuo mažiau kalbėti, nes jums gali kilti pagunda pasakyti kažką, ką vėliau apgailestavote. Jei turite ką pasakyti savo viršininkui, tiesiog leiskite jam žinoti, kad esate nusivylęs, tada nueikite pėsčiomis, kad suteiktumėte sau laiko atvėsti.
Įvertinkite savo tikslus
Gali būti, kad esate įstrigę į nesibaigiantį darbą arba netinkamą karjeros kelią. Kartais, kai bendradarbis gauna jūsų tikėtiną reklamą, tai gali būti ženklas, kad galėtumėte iš naujo įvertinti savo karjeros tikslus. Ilgainiui jūs galite pažvelgti į šią patirtį kaip užmaskuotą palaiminimą, nes tai galėjo būti motyvacija, kurios reikia norint pradėti sekti savo tikruosius karjeros sapnus. Ir jei tai ne pirmas kartas, kai praleidote reklamą, gali būti laikas pagalvoti apie persikėlimą į kitą įmonę. Tai nereiškia, kad su jumis yra kažkas negerai - jūs tiesiog negalite susieti su jūsų įmonės vertybėmis ar tikslais, sako sertifikuotas gyvenimo ir karjeros treneris Dorothy Tannahill-Moran straipsnyje „Karjera Rocketeer“.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIeškokite atsiliepimų
Jums gali būti visiškai nesuprantamas jūsų bendradarbio skatinimas. Jaučiatės, kad buvote šūksnis, ir jūs negalite padaryti galvos ar uodegos. Geriausias jūsų pasirinkimas gali būti kreiptis į atsiliepimą, kad galėtumėte tiksliai suprasti, kodėl jūs buvo perduotas. Suplanuokite tylų laiką, kad galėtumėte pasikalbėti su savo viršininku ir paprašyti jo padėti jums suprasti, ką reikia tobulinti. Tačiau būkite konkretūs: paprašykite pavyzdžių, ką būtinai turėtumėte susitelkti, kad kitą kartą turėtumėte labiausiai kvalifikuotą kandidatą, konsultuoja vadybos konsultantą Jane S. Goldner interviu su „The New York Times“.
Laikykitės „Tikrai nesąžiningos reklamos“
Kartais akcijos vyksta dėl tikrai nesąžiningų priežasčių. Tai ne tik tai, kad kitas kandidatas buvo labiau kvalifikuotas nei jūs - tai dėl kitų aplinkybių. Galbūt bosas paprasčiausiai turi „mėgstamą“ ar slaptai dalyvauja paslaptyje su savo bendradarbiu. Malonu galvoti, kad tokios situacijos nepasitaiko, bet realybė yra, jie kartais vyksta. Jei susiduriate su tikrai nesąžiningu skatinimu, reikia pagalvoti apie tai, kiek norite išreikšti savo susirūpinimą, - sako vykdomasis treneris Joan Lloyd straipsnyje JobDig. Galite apsvarstyti galimybę kreiptis į teisinę pagalbą arba pasikalbėti su savo sąjungos atstovu. Bet daug kartų, jums gali tekti šypsotis ir ją padengti. Jei jūs tikrai negalite dirbti, tai gali būti laikas pradėti ieškoti kito darbo.
