Darbuotojų vadybininkas prižiūri darbuotojų komandą. Darbuotojų vadovai dirba visose pramonės šakose, kurių pareigos kiekvienoje įmonėje labai skiriasi. Kai kurie rinkodaros darbai, kai kurie pardavimai, kai kurie - reklamoje, kiti statyboje ar draudime. Bet nepriklausomai nuo lauko, personalo vadovai turi bendrą tikslą: išlaikyti savo darbuotojus motyvuotus ir dirbti komandoje.
Pagrindai
Darbuotojų vadovai kiekvienoje pramonės šakoje tvarko daugelį tų pačių užduočių. Tai apima interviu ir darbuotojų samdymą, taip pat užtikrinant, kad jie būtų tinkamai apmokyti. Darbuotojų vadovai taip pat atlieka veiklos rezultatų apžvalgas, o prireikus ugdo darbuotojus. Tačiau tai dažnai yra paskutinė išeitis, nes personalo vadovai siekia išlaikyti aukštą moralę ir gamybą, ribodami nesutarimus ir apyvartą. Jie taip pat tvarko savo darbuotojų planavimą, paskiria sąskaitas ir pareigas bei nustato problemas ir ieško būdų, kaip juos įveikti.
$config[code] not foundĮgūdžiai
Personalo vadovai turi būti stiprūs lyderiai, kurie demonstruoja aistrą savo darbui. Jie turi turėti puikius bendravimo įgūdžius, dažnai ir raštu, ir žodžiu. Jie turi būti nuoseklūs, kantrūs, atsparūs, profesionalūs, organizuoti, racionalūs ir dažnai kūrybingi. Jie taip pat turi būti savo įmonės politikos, gairių ir misijos ekspertai, užtikrindami, kad jų darbuotojai taip pat suprastų juos. Be to, šiandieninėje darbo vietoje labai tikėtina, kad darbuotojų vadovai turės tam tikrų kompiuterinių ir techninių įgūdžių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFonas
Švietimo reikalavimai tapti personalo vadovu labai skiriasi pagal pramonės ir individualią įmonę. Gali būti reikalaujama, kad personalo vadybininkas rinkodaros srityje įgytų bakalauro ar net magistro laipsnį, o kompiuterių remonto dirbtuvės vadovui gali prireikti tik profesinės mokyklos pažymėjimo. Darbuotojų vadybininkai paprastai turi praleisti laiką kaip personalo nariai arba susijusios pramonės darbuotojai, prieš paskiriant komandą.
Perspektyvos
Galimybės vadovams greičiausiai bus gausios, nepriklausomai nuo pramonės, nes kiekvienas verslas turi ką nors, kad kiekviename skyriuje organizuotų ir motyvuotų darbuotojus. Tarp sparčiausiai augančių vadovų pozicijų, pasak JAV darbo statistikos biuro, kalbama apie žmogiškuosius išteklius, pardavimus, viešuosius ryšius ir rinkodarą. BLS prognozavo, kad žmogiškųjų išteklių vadybininkų užimtumas 2018 m. Turėtų padidėti 22 proc., O prognozuojama, kad pardavimų vadybininkų užimtumas padidės 15 proc. Remiantis BLS duomenimis, viešųjų ryšių ir rinkodaros vadybininkai, jų nuomone, savo darbą padidina atitinkamai 13 ir 12 procentų.
Uždarbis
Darbuotojų vadovų darbo užmokestis labai skiriasi nuo daugelio pramonės šakų, kuriose jie dirba. Pavyzdžiui, pagal „PayScale.com“ 2010 m. Gegužės mėn. Informacinių technologijų vadovai uždirbo nuo $ 57,000 iki beveik 101 000 JAV dolerių, o mažmeninės prekybos pardavėjai uždirbo nuo 31 000 iki daugiau nei 53 000 JAV dolerių.
