Komandos narių mokymas ir švietimas gali atrodyti kaip sunkus uždavinys bet kuriam verslui. Tačiau „Avanoo“ darbuotojai mokosi nedideliais žingsniais, kad iš tikrųjų galėtų būti veiksmingas ir naudingas, be pavogti produktyvumo valandų.
$config[code] not foundSkaitykite daugiau apie „Avanoo“ ir mokymus, kuriuos įmonė siūlo šios savaitės „Small Business Spotlight“.
Ką daro verslas
Komandinis mokymas per tris minutes per dieną.
Vadovas ir įkūrėjas Danielis Jacobsas papasakojo „Small Business Trends“, „Mes bendradarbiaujame su žymiausiais pasaulio ekspertais temomis, pradedant nuo vadovavimo ir valdymo, iki sveikatingumo, atskaitomybės ir įvairių kitų individualios veiklos sričių. Mes sukuriame 3 minučių trukmės mėnesio programas per platformą, kuri leidžia žmogiškųjų išteklių departamentams stebėti ir matuoti našumą daugelyje skirtingų ašių. “
Verslo niša
Aukštas savanoriško dalyvavimo lygis.
Jacobsas sako: „Daugelyje e. Mokymosi platformų dalyvavimo lygis svyruoja apie 5 procentus, mūsų savanoriškas dalyvavimas viršija 40 proc.“
Kaip pradėtas verslas
Su skolų ir šokolado kompanija.
Jokūbas gyveno Pietų Amerikoje su savo sužadėtine, o laukė, kol galės atvykti į JAV. Kadangi jis negalėjo dirbti ten, jis sukūrė didelę skolą. Taigi jis atėjo su idėja pradėti šokolado įmonę. Jis turėjo kreiptis į bendrąjį finansavimą, kad kompanija atsidurtų žemėje, ir pasirodė esąs „Avanoo“ pagrindas.
Jacobsas sako: „Pamišta galvoti, kad bendrovė buvo„ Avanoo “šaknis, kuri šiandien palaiko dešimtys tūkstančių darbuotojų, turinčių 3 minučių trukmės mokymų / mokymosi vaizdo įrašus iš žinomų ekspertų; įmonė, kuri nuo to laiko gavo milijonų investicijų. “
Didžiausias laimėjimas
Pasirašydami didelę neseniai sudarytą sutartį.
Jacobs sako: „Nuo šiandien mes pasirašėme savo didžiausią sandorį - daugiau nei dvigubai ką darėme anksčiau! Patys sandoriai yra labai įdomūs, bet dar įdomiau įrodyti, kas įmanoma, kai komanda traukia kartu sukurti kažką nuostabaus. “
Didžiausia rizika
Atsižvelgiant į sandorį, kuriam reikėjo sukurti naują funkciją per trumpą laiką.
Jacobs aiškina, „mes nusprendėme pradėti klientui prekės ženklo funkciją, kuri buvo„ neįmanoma “paleisti per mūsų pateiktą laiką. Mes susidūrėme su sprendimu - pasakyti „taip“ ir išsiaiškinkime būdą, kaip tai padaryti, arba pasakyti „ne“, ir prarasti vieną iš didžiausių pasiūlymų, kuriuos mes kada nors padarėme. Paleidimo metu žodis „neįmanoma“ visada yra santykinis - net pats žodis sako, kad galiu. Taigi mes padarėme tai, kas buvo reikalinga tam, kad laiku gautume šią funkciją. “
Pamoka išmokta
Raskite, kokias taisykles reikia laikytis ir kurias reikia nutraukti.
Per pirmuosius kelerius savo veiklos metus buvo sunku išsiaiškinti, kokias taisykles reikia laikytis ir kurias reikia nutraukti. Tam reikia žinoti save ir žinoti savo verslą. Verslo meistriškumas atsitinka, kai išsiaiškiname, kaip stovėti ant milžiniškų pečių… su pranešimu, kuris vis dar yra unikalus.
Kaip jie išleidžia papildomą $ 100,000
Pardavimo komandos kūrimas.
Komandos tradicija
Istorijų pasakojimas.
Pasakojimas yra širdis, ką mes darome „Avanoo“, todėl natūraliai kiekvienas komandos vakarienė, pasitraukimas ir veikla baigiasi (arba prasideda) su mumis pasakodami apie viena kitą, mūsų kelionę ir įmonę. Daro fantastišką komandą, o tai reiškia, kad mūsų komandos išvykos yra sutelktos aplink puikų maistą ir puikią kompaniją!
Komandos pietūs
Pavogti šaldikliai.
Biuras turi juokaujamą pokštą, kad pavogiu kiekvieno pietus (aš ne). Jei Jasonas pasakys kitaip, jis juokauja!
mėgstamiausia citata
„Niekas negali grįžti ir pradėti naują pradžią, bet kiekvienas gali pradėti šiandien ir sukurti naują pabaigą“ -Maria Robinson
* * * * *
Sužinokite daugiau apie „Small Biz Spotlight“ programa.
Vaizdai: Avanoo
Į viršų Vaizdas: (kairėn iš dešinės) Sara Dickensen, vyr. Cathlin Hendricks, spektaklio guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo gerbėjas / generalinio direktoriaus žmona; Laura Forman, Copywriter ir redaktorė; Elise Otalora, Operacijų vadovas
Trečiasis paveikslėlis: (kairėje į dešinę) Chris Krovatin, verslo draugas; Jonathan Bryan, vyresnysis vaizdo specialistas; Jason Waldron, vyresnysis garso specialistas; Daniel Jacobs, įkūrėjas ir generalinis direktorius; Lucien Renjilian-Burgy, vykdantysis redaktorius
1 komentaras ▼
