Kai žmonės, turintys labai skirtingas asmenybes, dirba toje pačioje organizacijoje ar skyriuje, kartais gali susidurti su problemomis, kai šios asmenybės susiduria. Rasti komandų kūrimo pratimus, kurie gali gerai veikti kiekvienam komandos nariui, gali būti naudingas būdas skatinti geresnę darbo bendruomenę.
Asmenybės klausimynai
Asmenybės skirtumus galima įveikti atskleidžiant kiekvieno komandos nario asmenybės tipą. Ar kiekvienas komandos narys užpildo asmenybės klausimyną, kuriame pabaigoje pateikiama informacija apie tai, kaip kiekviena asmenybės rūšis suvokia informaciją kitaip, bendrauja skirtingai ir bendrauja su kitais. Ekspertų grupė turėtų pasidalinti bandymų rezultatais ir susimąstyti apie tai, kaip jie visi gali dirbti kartu, suprasdami savo individualias stipriąsias ir silpnąsias puses.
$config[code] not foundĮgūdžius pagrįstas komandos formavimas
Įgūdžių pagrindu sukurta komandinio darbo sesija nėra įdomi, ledo laužymo veikla. Vietoj to, tai apima seminarus ir seminarus, kuriuose mokomi konkretūs įgūdžiai, kaip elgtis su konfliktais, kurie gali išsiveržti tarp skirtingų asmenybių, kaip pasiekti skirtingų asmenybių sutarimą ir netgi kaip reaguoti į kritiką. Dažnai profesionalūs koordinatoriai veda seminarus. Sesijos taip pat apima namų darbus, kurie apima seminare dėstomų įgūdžių įgyvendinimą, priskiriant komandos nariams dirbti kartu siekiant konkrečių tikslų.
Kūrybiniai pratimai
Kūrybinės užduotys yra įdomesnės, atsitiktinės sesijos, leidžiančios komandos nariams su skirtingomis asmenybėmis geriau suprasti vienas kitą nepavojingoje atmosferoje. Vienas dažnai naudojamas metodas apima kiekvieno komandos nario piešimą asmenybės medį. Šaknis simbolizuoja pagrindinius asmens įsitikinimus, šakos atstovauja santykius ir interesus, vaisiai ant medžio simbolizuoja pasiekimus ir pumpurai yra sapnai ir tikslai. Tuomet komandos nariai susitinka ir kiekvienas žmogus dalijasi savo medžiu ir paaiškina, ką jam reiškia.
Veikla pagrįstas patirtis
Veikla pagrįsta sesija yra labiau tradicinė komandos formavimo veikla. Dalyviai, turintys skirtingų asmenybių, yra priversti vieni kitiems pasikliauti, kad pasiektų tikslą. Tai gali išmokyti darbuotojus pasimokyti vieni kitus, nepaisant to, kad turi skirtingas asmenybes. Ši veikla paprastai vyksta lauke ir gali apimti pratimus, pvz., Lynų trasos užbaigimą arba dalyvavimą įkrovos stovykloje. Virvių trasa susideda iš skirtingų lauko stočių, kuriose kyla grupių problemų sprendimo uždaviniai. Paprastai užduotys suskirstytos į aukštas ir žemas kategorijas, pvz., Virvę, norėdami pakilti 35 pėdų bokštu arba gauti grupę per svyruojančią pusiausvyrą.
