Apyvarta yra mažmeninės prekybos dalis. Galų gale ši pramonė linkusi pritraukti jaunus darbuotojus, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir kitus, kurie gali matyti mažmeninę prekybą kaip atspirties tašką, o ne karjerą. Vis dėlto, kai apyvarta yra didesnė nei įprasta, ji gali palikti jums sunkumus. Jei jūsų parduotuvė patiria didelę apyvartą, čia yra keletas žingsnių, kurių reikia imtis, kad sumažintumėte darbuotojų apyvartą.
Kaip sumažinti darbuotojų apyvartą
Išvykti pokalbius
Kai darbuotojai išeina, sužinokite, kodėl jie išvyksta. Jei jie yra sąžiningi, sužinosite, ar darbuotojai atsisako dėl priežasčių, kurios neturi nieko bendra su valdymu, pvz., Perkėlimu ar baigimu mokykloje, ar dėl to, kad nepasitenkinimas jūsų darbo vietomis. Ar darbuotojai nuolat atsisako gauti didesnį darbo užmokestį ar lankstesnes valandas kitur? Ar turite „blogą obuolį“ tarp savo parduotuvių valdytojų, apie kuriuos nežinote? Kai žinote, kad yra problema, galite ją išspręsti.
$config[code] not foundPadarykite papildomą pastangą stiprinti moralę
Kai darbuotojai išvyksta, jūsų likusieji darbuotojai tam tikrą laiką turi atlikti papildomą darbą - ir jie taip pat gali praleisti savo buvusius bendradarbius. Pakelkite savo dvasias, įdėdami spurgų ar picų, organizuojant linksmas veiklas ar atlygindami darbuotojus už sunkų darbą su pagyrimu ar prizais. Gerai vertinamas yra didžiulis moralės stiprintuvas.
Sužinokite, kokie jūsų likusieji darbuotojai nori
Skirkite laiko pasikalbėti su savo komanda ir pažiūrėkite, kas jiems taptų laimingesne. Ar jie nori daugiau atsakomybės, daugiau pripažinimo ar daugiau galimybių tobulėti? Mažmeninis darbas gali būti nuobodus, todėl darbuotojams siūlomi nauji iššūkiai, pvz., Savo parduotuvės socialinės žiniasklaidos paskyros valdymas arba kitų komandos narių mokymas, gali atnaujinti savo entuziazmą savo darbui.
Geresnis tvarkaraštis
Paskutinės minutės tvarkaraščio pakeitimai, nuolatinis klaidingas ryšys ar nelankstūs valandos gali paskatinti mažmeninius darbuotojus. Pabandykite darbuotojams savo tvarkaraščius pateikti bent prieš savaitę (idealiu atveju - du). „Cloud-based“ darbuotojo planavimo programos leidžia lengvai perjungti tvarkaraštį ir tuoj pat pranešti visiems, kuriems tai daroma, o ne žaisti begalinį telefono žymą.
Sukurti atsarginių kopijų planą
Pagalvokite, kas atsitiktų, jei kai kurie jūsų pagrindiniai darbuotojai nuspręstų mesti. Pvz., Jei jūsų parduotuvės vadybininkas paliko, ar yra darbuotojų, galinčių greitai įsitraukti į vaidmenį? Jei neturite kvalifikuotų darbuotojų „stendo“, pasirengusio užpildyti pagrindinius vaidmenis, pradėkite kurti vieną. Mokykitės savo darbuotojus, kad jie galėtų atlikti vienas kito darbą. (Tai taip pat neįkainojama, kai kas nors skambina sergantiems.)
Būk pasiruošęs
Apyvarta yra neatskiriama mažmeninės prekybos pramonei, tačiau galite lengviau pasiruošti greitai judėti. Sukurkite darbo vietų sąrašus, kuriuos galite pateikti iškart, jei kas nors išeis. Žinokite, kuriuos darbuotojus galite pakviesti dirbti viršvalandžius. Turi sistemą, kuri leistų veiksmingai įdarbinti naujus darbuotojus ir iš karto juos gauti.
„Revolution Door Photo“ per „Shutterstock“
