Skambinkite jiems laisvai samdomiems, savarankiškai dirbantiems ar savarankiškai dirbantiems asmenims - žmonės, kurie dirba už save, buvo diskutuojami nuo Didžiosios recesijos prieš penkerius metus. Ar šiandienos nepriklausomi darbuotojų verslininkai, ar tiesiog žmonės, kurie negali gauti darbo ir yra priversti rūpintis savimi?
Trečioji metinė MBO partnerių nepriklausomybės ataskaita (PDF) rodo, kad apskritai ji yra pirmoji.
$config[code] not foundNepriklausomi darbuotojai, dirbantys nuodugniose apklausose, dažniausiai teigia, kad jie yra labai patenkinti savo gyvenimu, o nedaugelis norėtų grįžti prie tradicinio darbo. Be to, daugiau nepriklausomų darbuotojų, nei anksčiau manoma, yra „darbo vietų kūrėjai“, kurie jiems padeda samdyti kitus nepriklausomus darbuotojus.
Nenuostabu, kad per ateinančius 10 metų tikimasi, kad nepriklausomų darbuotojų skaičius išaugs.
Savęs atvaizdas ir pasitenkinimas
Nepriklausomi tyrime vyksta nuo Millennials iki 80 metų amžiaus ir yra gana tolygiai paskirstyti tarp vyrų ir moterų. Nors visos amžiaus grupės paprastai yra patenkintos savo darbu, tuo vyresnieji nepriklausomi, tuo labiau patenkinti jie.
Kaip savarankiškas požiūris patys turi daug ką daryti su jų pasitenkinimo lygiu. Tyrimas paklausė nepriklausomų darbuotojų, kaip jie apibūdina save ir nustatė keletą pagrindinių skirtumų:
Millennials
Jie labiau linkę save apibūdinti kaip laisvai samdomas darbuotojas, kūrybinis profesionalas ar laikinasis darbuotojas. Tūkstantmečiai yra mažiau linkę teigti, kad jie yra savarankiškai dirbantys arba verslo savininkai.
Gen Xers
Jie labiau tikėtina, kad žymės save kūrybingais profesionalais ir nepriklausomais rangovais / profesionaliomis paslaugomis.
Kūdikių boomers
Jie labiau linkę save apibūdinti kaip savarankiškai dirbančius asmenis ar verslo savininkus. Jie yra mažiau linkę apibūdinti save kaip laisvai samdomi darbuotojai, laikini darbuotojai arba kūrybingi specialistai.
Brandina
Jie labiau linkę teigti, kad yra konsultantai ar savarankiškai dirbantys asmenys. Jie yra mažiau linkę save apibūdinti kaip laisvai samdomus darbuotojus ar laikinus darbuotojus.
Tie, kurie save apibūdina kaip verslo savininkus arba savarankiškai dirbančius asmenis, greičiausiai yra patenkinti savo darbu - 75 proc. Tų, kurie save apibūdina kaip verslo savininkus, ir 69 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų yra labai patenkinti, palyginti su 64 proc..
Priešingai, tik 17 proc. Tų, kurie save apibūdina kaip laikinieji darbuotojai, yra labai patenkinti. Nenuostabu, kad 79 proc. Darbininkų planuoja ieškoti tradicinių darbo vietų, palyginti su 31 proc. Nepriklausomų rangovų ir 25 proc. Laisvai samdomų vertėjų.
Tik 16 proc. Savarankiškai dirbančių asmenų ir tik 9 proc. Akivaizdu, kad kontroliuojant savo tvarkaraštį, laiką ir darbą, o ne agentūrai pavestas užduotis, yra didelis pasitenkinimo variklis.
Nepriklausomi darbuotojai auga stipriai
Šiuo metu JAV yra 17,7 mln. Nepriklausomų asmenų, nuo 2012 m. - 5 proc., O nuo 2011 m. - 10 proc. (Pirmieji tyrimo metai). MBO Partners prognozuoja, kad iki 2018 m. Nepriklausomų asmenų skaičius išaugs iki 24 mln., O iki 2020 m. Apie pusę JAV darbo jėgos praleisdavo kaip nepriklausomi darbuotojai.
Nepaisant to, kad nepriklausomi asmenys gali būti laikomi solopreneurs, jie ne visada dirba vieni. Iš tiesų, tyrimas parodė, kad 25 proc. Nepriklausomų darbuotojų samdo kitus nepriklausomus asmenis per sutartis, iš viso išleidžia 96 milijardus dolerių ir vidutiniškai už 8500 dolerių už nepriklausomą užsakomąjį darbą. Vyrai dažniau nei moterys perduoda darbą kitiems.
Be to, nepriklausomi asmenys labai prisideda prie JAV ekonomikos. Beveik 10 milijonų namų ūkių gauna ne mažiau kaip pusę savo pajamų iš nepriklausomų asmenų, ir šiais metais beveik nepriklausomi darbuotojai 1,2 mlrd. JAV dolerių bendros pajamos - 20 proc. Daugiau nei 2012 m. Šis skaičius augs, nes vienas iš septynių nepriklausomų (beveik 2,5 milijonų žmonių) planuoja paleisti didesnes įmones.
Kodėl būti nepriklausomas?
Nepriklausomi moterys dažniau pasirenka savarankišką darbą, nes nori daugiau laiko kontroliuoti savo laiką ir tvarkaraščius, o vyrai dažniau sako, kad nori kontroliuoti savo darbą. Tačiau apskritai dauguma nepriklausomųjų teigia, kad pasirinko šį darbo stilių, kad įgytų galimybę kontroliuoti savo gyvenimą ir galėtų nustatyti, kada ir kur jie dirba ir kokio tipo darbą jie atlieka.
Beveik du trečdaliai (64 proc.) Nepriklausomųjų savo pasitenkinimą vertina kaip labai aukštus (8-10 balų 10 balų skalėje) ir 20 procentų - 10 procentų. Nepriklausomi teigia, kad didžiausias savarankiško darbo trūkumas yra prognozuojamų pajamų trūkumas (57 proc.), O 38 proc. Tačiau savarankiškumo nauda, įskaitant savo grafiko kontrolę (nurodyta 66 proc.) Ir daugiau lankstumo (61 proc.), Yra daug didesnė už trūkumus.
Kai atsižvelgiama į visas tyrimo amžiaus grupes, vidutinis nepriklausomas dirba tokiu būdu daugiau nei 10 metų. Akivaizdu, kad nepriklausomumas nėra trumpalaikis atsakas į Didžiąją recesiją, o ilgalaikis gyvenimo būdas ir darbas.
Nepriklausomai įdarbinta nuotrauka per „Shutterstock“
9 Pastabos ▼
