Naujo generalinio direktoriaus samdymas yra investicija į įmonės ateitį. Svarbiausias dalykas, norint gauti didžiausią investicijų grąžą, yra tinkamų klausimų pateikimas pokalbio metu. Jūs norite ištirti kiekvieno kandidato įrašus ir sužinoti, ką galite sužinoti apie savo viziją, kaip jis mato pramonės šaką ir kaip jis mato save atitinkančią ir vadovaujančią organizacijai. Svarbu įsitikinti, kad jis gali parengti planą, skirtą spręsti dabartinius įmonės poreikius ir sukurti tvarų augimą.
$config[code] not foundStrategijos planavimas
Svarbiausia bet kokios įmonės sėkmė yra tvaraus konkurencinio pranašumo įgijimas. Paklauskite kandidatų, kaip jie rengtų strategiją, kaip pasiekti ar išlaikyti šį pranašumą. Kadangi strategijos planavimas yra procesas savaime, rezultato kokybė - apibrėžtas strateginių tikslų rinkinys - priklauso nuo proceso kokybės. Turint tai omenyje, paklausti kandidatų, kokių procesų jie laikytųsi strateginių tikslų kūrimui. Kandidatas, kuris negali taikyti strategijos, kelia savo gebėjimą nustatyti bendrą verslo strategiją.
Kultūra
Paklauskite kandidatų, kokį vaidmenį jie tiki, kad kultūra vaidina strategiją ir kokią patirtį jie turi formuodami ir įtakodami darbo vietos kultūrą. Kadangi darbuotojai bus atsakingi už generalinio direktoriaus strategijos įgyvendinimą, tuo labiau jie į ją įsigyja, tuo didesnė sėkmės tikimybė. Generalinis direktorius, kuris gali suderinti kultūros ir verslo strategiją, yra puiki galimybė vadovauti įmonei norimų rezultatų, pavyzdžiui, pardavimų, klientų, pajamų ir prekės ženklo pripažinimo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomunikacija
Naujasis generalinis direktorius turi sugebėti veiksmingai bendrauti, kad galėtų perkelti bet kokią strategiją. Paprašykite kandidatų apibūdinti savo bendravimo metodus ir kaip jie parengtų komunikacijos planą, kad galėtų pristatyti strategiją ir įdarbinti darbuotojus. Taip pat įvertinkite atsakymus, pateiktus per visą pokalbio procesą, siekiant nustatyti, kurie kandidatai gali efektyviausiai prisijungti prie pokalbio komandos. Kandidatai, palaikantys akių kontaktus ir greitai atpažįstantys bei reaguojantys į apklausos dalyvių poreikius ir lūkesčius, gali tikėtis, kad jie bus lygiai taip pat susiję su kitais organizacijos nariais.
Sekti įrašą
Generalinis direktorius turėtų turėti sėkmės ir turėtų žinoti tiek verslo, tiek pramonės atstovus. Paprašykite kandidatų apibūdinti savo praeities sėkmę pirmaujančiose organizacijose, panašiose į jūsų. Remdamiesi savo patirtimi, taip pat paklausti, ką jie mato kaip galimybes, grėsmes, stipriąsias ir silpnąsias pramonės šakas, ir kaip jas galima taikyti nustatant naują įmonės strateginę kryptį.
