"Koks yra jūsų blogiausias defektas?" yra gana retas bendros interviu klausimo „Kokia tavo didžiausia silpnoji vieta“ forma? Jei norite pasidalinti labiau asmeniniu pavyzdžiu, nuomos vadybininkas gali naudoti žodį „defektas“ vietoj „silpnumo“. Rūpestingas planavimas ir praktika gali padėti jums pasirengti tokio tipo klausimams.
Pakeiskite klausimą
Jei gausite klausimą „Koks yra jūsų blogiausias defektas?“ perskirstyti klausimą prieš atsakant yra gera vieta pradėti. Šis metodas padeda efektyviau rengti atsakymą. Galite pradėti nuo „Aš dažnai nemanau apie save kaip turinčius defektų, bet, kaip ir visi žmonės, aš tikrai turėsiu sričių, kurios galėtų naudoti patobulinimus“. Jūs nenorite susidurti su tokiu klausimu, kad jis būtų neišspręstas ar pernelyg kritiškas, bet subtilus jos pertvarkymas leidžia jums geriau pateikti nedidelį silpnumą, o ne „blogiausią defektą“.
$config[code] not foundRodyti nuolankumą
Viena iš priežasčių, kodėl nuomininkas vadovauja, prašo silpnumo klausimo - suvokti jus kaip asmenį. Jei jūs sakote „Aš neturiu“, jis greičiausiai nuves jus kaip nesąžiningą ar nepakankamą nuolankumą. Kai kurie karjeros treneriai siūlo susilpninti silpnumą, sakydami kažką panašaus į: „Aš linkęs į savo darbą pernelyg aktyviai dalyvauti tiek, kad kiekvienai užduočiai aš praleidžiu daug energijos“. Tai truputį pernelyg pernelyg per daug, perrašyta ir nepatenkinta daugelio nuomos vadovų skoniams. Tikresnis ir nuolankesnis atsakas, pvz., „Aš linkęs sukurti savo stalo rūpesčius, kurie ilgainiui gali tapti didžiuliai“, linkę dirbti geriau.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDaugiau apie istoriją
Būdamas nuoširdus ir dalijantis silpnumu, nėra vieninteliai svarbūs geros strategijos elementai. Turite apsvarstyti, kaip jūsų silpnumas paveiks nuomos vadovo suvokimą apie jus kaip galimą darbuotoją. Sakydamas „aš labai nervintis kalbėdamas viešai“, gali būti tikras, bet jis jums netiks, kai interviu už darbą vadyboje ar mokyme, kuriam reikalingi stiprūs viešojo kalbėjimo įgūdžiai. Priežiūros valdymo vaidmuo - tikras, bet mažiau rizikingas variantas yra „aš linkęs pabrėžti savo darbuotojų santykių kūrimą ir vystymąsi, o tai kartais iššūkius mano sugebėjimams planuoti laiką administracinėms užduotims atlikti“.
Kiti strateginiai aspektai
Prieš pokalbį turėtumėte peržiūrėti pageidaujamų darbo skelbimų sąrašą. Panašiai išvardykite savo trūkumus. Pasirinkite vieną, kuri neatrodo svarbi pozicijos reikmėms. Siūlykite konkretų, bet nepakankamą bruožą ar elgesį, kuris nenumato nuomos vadovo pavojaus signalų. Aktuarui paprastai reikia stiprių analitinių įgūdžių ir dėmesio detalėms bei verslo jautrumui. Kūrybiškumas, nors ir gražus, nėra pagrindinis reikalavimas aktuarams. Taigi, jei esate labiau analitinis nei kūrybingas, galite sakyti: „Mano darbas reikalauja, kad aš daug dėmesio skirčiau tikslumui ir detalėms, o tai kartais neleidžia man dalyvauti kūrybinėje veikloje“.
