Moterims priklausančios įmonės sparčiai auga.
Šis pokytis keičia verslo aplinką JAV ir sukuria naują inovacijų srautą pramonės šakose, kurios per dešimtmečius nebuvo iš esmės pakeistos. „American Express“ (NYSE: AXP) moterų būklės ataskaita rodo, kad per pastaruosius 15 metų Jungtinėse Valstijose moterų skaičius padidėjo 54 proc.
$config[code] not foundŠiame poste bus aptariami kai kurie verslininkų iššūkiai.
Iššūkiai, su kuriais susiduria moterys verslininkai
Štai ką reikia žinoti apie šias augančias įmones.
Tai nėra lengva
Nuo pat pradžių moterys paprastai nėra skatinamos siekti verslumo. Be to, JAV įmonės lėtai sukūrė savo šeimų politiką savo darbuotojams. Keičiant vaikus, mes dirbame, o kai kurios įmonės teikia pirmenybę ir atlygį darbuotojams, kurių įsipareigojimai yra mažesni.
Moterų verslumas didėja. Moterims priklauso 36 proc. Visų įmonių. Tačiau moterys už savo įmones gauna 33 proc. Mažiau kapitalo.
„American Express“ pranešime teigiama, kad moterys tik penkis procentus visų JAV nuosavų lėšų traukia, nepaisant to, kad jos turi 30 proc. Įmonių. Šis nuosavo kapitalo trūkumas rodo ne tik praktines verslo kliūtis, kurias moterys turi įveikti, bet ir socialines kliūtis. Moterys turi dirbti daug sunkiau, kad gautų lėšas, reikalingas jų verslui.
„Jums tereikia toliau dirbti, apeiti ir peržengti problemas. Kai tai padarysite, galite įveikti ir pavykti “, - sako verslininkas Vonda White, kuris paliko savo stabilų darbą draudimo sektoriuje prieš pradėdamas savo verslą„ Camp Pillsbury “ir„ Pillsbury Prep “. Turėdama ir valdydama kompaniją, reikia daug darbo, tačiau buvimas vairuotojo sėdyne padėjo Baltai struktūrai dirbti savo gyvenimą.
Šie iššūkiai padeda moterims verslo lyderiams sukurti atkaklumo lygį ir žvilgsnį, kurio jų konkurentai gali neturėti. Baltojoje knygoje „Sėkmė prieš šansus“ Baltoji dalijasi kito verslininko, p. Fields, sėkmės istorija.
Sėkmingų moterų verslininkų pavyzdžiai
Verslininkų bendruomenėje yra daug moterų pavyzdžių. Du pavyzdžiai:
„Debbie Fields“ stengėsi gauti žmones į savo slapukų parduotuvę, kai ji atidarė, nepaisant puikaus produkto. Tačiau ji atsisakė mesti rūkyti ir suteikti savo konkurentams lengvą pergalę. Vietoj to, ji sugriovė savo slapukus į mėginius, išėjo į bendruomenę ir suteikė visuomenei galimybę išbandyti savo produktą nemokamai.
Naujausioje įmonėje „White“ susidūrė su panašiomis problemomis. Nusprendusi pradėti verslą, kuris padėtų jai suteikti vaikams geriausios klasės vasaros stovyklos patirtį, ji pradėjo tirti, kokias priemones ji turėtų sukurti, kad sukurtų nuostabią programą, kurią vaikai galėtų mėgautis.
Jos tyrimai paskatino ją suvokti, kad jai reikės įsigyti kolegijos universitetą. Nėra mažos užduoties, tiesa? Tačiau Baltoji nepažįsta didžiulių iššūkių. Nenuostabu, kad bankams ji buvo atmesta, nepaisant jos sėkmingų rezultatų.
Kaip savarankiškai sukurtas milijonierius, turėjęs didžiulę aistrą padėti vaikams, ji neleido keliams kelio užtvarų. Vietoj to ji pradėjo ginčyti naudą saujelių skolintojų. Bankas teigė, kad bankas turėjo galimybę iškelti stagnacijos turtą, ir pareiškė skolininkui, kad ji turi daug patirties pradėti sudėtingas įmones. Jos atkaklumas lėmė Camp Pillsbury, vienos iš pirmaujančių Amerikos vaikų vasaros stovyklų, įkūrimą, kuris galiausiai atvėrė kelią Pillsbury Prep - internatinei mokyklai, besimokančiai iš viso pasaulio.
Moterų įmonių būklė: didėjanti tendencija, augančios pajamos
Baltosios ir jos įmonės yra viena iš didėjančių moterų įmonių, kurios JAV gauna 1,3 trilijonus dolerių pajamų ir kuriose dirba daugiau nei 7 milijonai žmonių, dalis. Rinkos taip pat gauna naudos iš naujų moterų vadovaujamų ir vadovaujamų įmonių balsų, ir tikrai bus įdomu stebėti moterų verslininkus, kad ateinančiais metais įvyktų dideli dalykai.
Moterų verslo savininkai Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
