Sveikatos nauda mažoms ir vidutinėms įmonėms

Jis neturėtų tapti staigmena. Kuo mažesnis verslas, tuo mažiau tikėtina, kad verslas darbuotojams suteiks naudos sveikatai.

Įmonės, turinčios 200 ar daugiau darbuotojų, paprastai teikia sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams. Bet kai einate į mažesnes įmones, šis skaičius labai sumažėja.

Kaiserio fondo 2003 m. Apklausa rodo, kad 98% įmonių, turinčių 200 ar daugiau darbuotojų, teikia naudos sveikatai. Tačiau tik apie 60% įmonių, kuriose dirba mažiau nei 200 darbuotojų, gali sau leisti pasiūlyti naudą sveikatai.

$config[code] not found

Todėl įmonėms, turinčioms mažiau nei 200 darbuotojų, kvalifikuotų darbuotojų paieška ir išlaikymas gali būti iššūkis. Šios organizacijos yra nepalankioje padėtyje nuomos rinkoje, palyginti su didesnėmis įmonėmis, kurios gali sau leisti teikti sveikatos priežiūros paslaugas. Pažiūrėkite, ar šis scenarijus skamba pažįstamas: tik tuomet, kai darbuotojas tampa tikrai vertingu, sukauptais įgūdžiais ir žiniomis, jis išvyksta į didesnę įmonę, siūlančią geresnes išmokas ar išmokas.

Kokios mažesnės įmonės tai daro? Kai kurie veiksmai, kurių ėmėsi mažos įmonės:

– Priimti aukštus atskaitomus planus. Pagal „Kaiser“ tyrimą, daugiau stambių darbdavių darbuotojams siūlo didelius atskaitytinus planus, kurių atskaitymai yra 1000 ar daugiau dolerių per metus. Jei ši tendencija tęsis, mažesnės įmonės gali nebūti taip toli nuo kai kurių didesnių darbdavių sveikatos naudai.– Prisijunkite prie grupės, kuri teikia naudos grupei nariams. Pirmiausia patikrinkite savo vietinę prekybos rūmus. Cleveland, Ohio rajono prekybos rūmai per savo mažųjų įmonių tarybą tapo nacionaliniu mastu žinomi už prieinamą grupės naudą nariams. Nors daugelis prekybos rūmų siūlo grupinių išmokų planus, ne visi yra puikūs pasiūlymai, nes sužinojau per savo patirtį. Jis moka apsipirkti. Tačiau prekybos rūmų planas yra tikrai vertas. Čia rasite vietos prekybos rūmus.

–Apsvarstykite galimybę dalyvauti profesinės darbdavių organizacijos (PEO) veikloje. Vis daugiau ir daugiau mažų ir vidutinių įmonių perduoda sudėtingų, su žmogiškaisiais ištekliais susijusių klausimų tvarkymą PEO. PEO gali padėti kontroliuoti išlaidas ir tuo pat metu suteikti geresnes paslaugas darbuotojams. Vienas iš dalykų, kuriuos jie gali padaryti mažoms ir vidutinėms įmonėms, yra grupinė aprėptis. Didesnės grupės dalimi įmonės gali pasiūlyti geresnę naudą sveikatai ir gauti profesionalų ieškinių klausimus ir pan. Čia ieškokite PEO.

Tikiuosi, kad matysime didesnį užsakomųjų paslaugų teikimo paspartėjimą tarp MVĮ rinkos, o tai gali būti gera žinia PEO. Verslo pasaulis vis dažniau skirstomas į dvi stovyklas: labai dideles tarptautines įmones ir augančią MVĮ rinką. Kad mažos ir vidutinės įmonės konkuruotų, masto ekonomija lemia, kad jie perduoda ne pagrindines paslaugas, pvz., Žmogiškuosius išteklius, kad galėtų efektyviai tarnauti savo darbuotojams.