Ar įtariate, kad vienas iš jūsų darbuotojų yra apšvietęs arba dirba kitame darbe, ir kad jis pradeda daryti įtaką savo darbo kokybei jūsų versle?
Jei dar neįsileisite į šį darbuotojo mėnesinio apipavidalinimą, artimiausiais metais labiau tikėtina. Remiantis neseniai atlikta apklausa „Iš tiesų“, 2015 m. Daugiau nei trečdalis žmonių, dirbančių visą darbo dieną, atliko tam tikrą darbą, nepaisant geresnės ekonomikos ir didesnio užimtumo lygio.
$config[code] not foundMatyt, daugelis darbuotojų nemato šios geros naujienos rezultatų. Beveik du trečdaliai apklausoje dalyvavusių darbuotojų teigia, kad praėjusiais metais jų darbo užmokestis buvo nedidelis, o dauguma (daugiau nei 50 proc.) Darbuotojų, turinčių daug darbo vietų, teigia, kad jie užėmė antrą darbą, kad atitiktų pragyvenimo išlaidas. Be to, beveik 90 proc. Tų, kurie turi daugiau nei vieną darbą, šiais metais ir toliau dės dvigubą pareigą.
Ką galite daryti, jei dirbate šioje darbuotojo apšvietimo situacijoje?
Pirma, nepamirškite, kad rangovas ar laisvai samdomas darbuotojas puikiai atitinka savo teises dirbti kuo daugiau darbdavių. Tiesą sakant, tai geriau (teisiniais tikslais), jei jie tai daro. Tačiau, jei jie nesilaiko savo sutarties sąlygų su jumis, jūs turite teisę nutraukti sutartį.
Jei tikrasis darbuotojas veikia pagal nominalią vertę ir manote, kad tai dėl antros darbo, problema yra šiek tiek sudėtingesnė. Ar jūsų darbuotojo vadovas ar darbo sutartis draudžia darbuotojams turėti dvi darbo vietas? Tikriausiai ne. Nedaugelis darbdavių nori kištis į savo darbuotojų pareigas.
Tačiau, jei antrasis darbas reiškia, kad darbuotojas negali patenkinti savo darbo reikalavimų jūsų įmonėje, tai kitokia problema. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojo vadove teigiama, kad darbo valandos yra nuo 8 iki 5, ir jūs pastebėsite, kad darbuotojas reguliariai palieka 4:30 val., Kad skubėtų į kitą darbą, tai yra drausminių veiksmų priežastis.
Jūsų darbuotojo vadovas ar darbo sutartis labiau draudžia dirbti konkurentui, konkuruoti su jūsų verslu, pradedant naują verslą arba atskleisdami įmonės verslo paslaptis ar slaptą informaciją. Šių terminų pažeidimas taip pat lemia drausmines priemones ir gali turėti daug rimtesnių pasekmių, o ne tik būti prastai veikiančiu darbuotoju.
Žinoma, jūs negalite nori užsidegti darbuotoją - tikėtina, kad tiesiog norėsite, kad jo pasirodymas būtų sugrąžintas į šaukštą. Tokiu atveju geriausia pradėti nuo dėmesio našumo problemoms. Susitikite su darbuotoju ir pareikškite konkrečių problemų, kurias pastebėjote, pvz., Dažnai pasitaikančius, nebuvimus ar sumažėjusį darbo kokybę. Šiuo metu daugelis darbuotojų gali įsidarbinti į šalį; jei ne, šiek tiek toliau matykite, ką jie nori dalintis.
Jei darbas ar šviesos sklaidos projektas pažeidžia tokias sąlygas kaip nekonkuravimo ar neatskleidimo sąlygos arba darbuotojui neįmanoma užpildyti savo įmonės vaidmens dėl prieštaringų valandų, aiškiai paaiškinkite problemą. (Daugelis darbuotojų gali net nepamiršti, kad jie pasirašė nekonkuravimo sąlygą, kai jie buvo samdyti.) Jei išorinis darbas nepažeidžia jokių susitarimų, jums reikės sutelkti dėmesį į veiklos problemas.
Vienas iš būdų, kaip tai išspręsti, yra išsiaiškinti, kodėl asmuo dirba dviejose darbo vietose arba yra šviesos. Ar tai dėl finansinių priežasčių? Jei tai pateisinama, galite pabrėžti, kad tą patį laiką ir pastangas įsidarbindamas savo darbe, darbuotojas galiausiai gaus padidinimą. Galbūt jūs netgi galite nustatyti veiklos tikslus, kurie užsidirbtų asmeniui premiją. (Žinoma, įsitikinkite, kad tai yra realus, prieš jums siūlant, ir būkite pasirengę jį taikyti visiems savo darbuotojams, arba galite rasti „moonlighters“ bėrimą.)
Jei darbuotojas dirba už jūsų įmonės ribų, kad išmoktų papildomų įgūdžių ar įgytų patirties, sužinokite, ką jis nori įgyti. Ar galite pasiūlyti jam daugiau atsakomybės už savo verslą, kuris atitiktų šį poreikį?
Prieš pradėdami iškilti darbuotojo sušvelninimo problemą, įsitikinkite, kad esate pasiruošę blogiausiam. Asmuo gali pasirinkti kitą darbą vietoj jūsų verslo.
Visada turėkite atsarginį planą, kad galėtumėte išspręsti staigaus išėjimo, jei kalbėsite apie tai.
Prieš vykdydami drausmines priemones darbuotojui, visada kreipkitės į savo valstybėje taikomus darbo įstatymus.
Vaizdas: Iš tiesų
3 Pastabos ▼
